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SOBRE O DESAFIO: Estamos buscando um(a) Software Developer Java para atuar na construção de soluções de alta performance, escaláveis e sustentáveis. Essa pessoa terá papel fundamental no ciclo completo de desenvolvimento, além de contribuir na definição de arquiteturas, padrões e melhores práticas da equipe. No dia a dia, participará desde a análise e especificação técnica até a entrega e acompanhamento da operação em produção, apoiando a evolução contínua da solução e mentoreando profissionais do time. Procuramos alguém com visão técnica apurada, forte domínio em desenvolvimento e capacidade de atuar de forma colaborativa e estratégica. Esta posição é para atuar em um time que desenvolve e mantém o módulo de Offboarding da solução HCM. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Desenvolver soluções de software de alta qualidade, escaláveis e sustentáveis; Atuar em todas as etapas do ciclo de desenvolvimento; Colaborar na definição de arquiteturas, padrões e boas práticas; Analisar requisitos, propor soluções e implementá-las conforme as necessidades do negócio; Realizar testes, revisão, depuração e documentação do código; Participar de revisões, propor melhorias e atuar na evolução contínua dos sistemas; Compartilhar conhecimento e oferecer mentoria para membros mais juniores. O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Graduação em Engenharia de Software, Ciência da Computação ou áreas afins; Sólidos conhecimentos em Java 8, 11 ou 17; Experiência com Spring; Experiência em desenvolvimento cloud e com microserviços; Experiência em Angular (versões 2 a 18); Experiência com bancos de dados (Postgres); Conhecimento em arquitetura de software, padrões de projeto e melhores práticas; Forte habilidade em análise, resolução de problemas e trabalho em equipe; Uso de IA no ciclo de vida de desenvolvimento. O QUE PODE POTENCIALIZAR SUA CANDIDATURA: Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban); Vivência com ferramentas de CI/CD, versionamento e infraestrutura em nuvem. Nossos benefícios: Convênio Médico e Odontológico; Seguro de Vida; PPLR - Participação nos lucros e resultados; Cartão Wiipo com benefícios flexíveis; Clube Wiipo com descontos e vantagens exclusivas; TotalPass - Benefício de academias e bem-estar; OnHappy - Benefício de vantagens para viagens; Banco de horas; Empresa cidadã: Licença maternidade e paternidade estendida; Assistência natalidade; Assistência PET; Universidade Corporativa Senior; Plano de desenvolvimento de carreira. O nosso jeito Senior de ser: Nossa cultura respeita as individualidades e potencializa as pessoas com inovação, colaboração e autonomia. Acreditamos na pluralidade, pois as experiências e perspectivas são únicas, com oportunidades que incluem diversidade de pessoas e de pensamentos. Porque é dessa forma que alcançamos grandes resultados, que geram o sucesso dos clientes, movidos pela dedicação de pessoas incríveis. Estas informações são específicas para esta oportunidade, mas você pode conferir todas as nossas vagas e ainda mais sobre como é ser Senior na nossa página de carreiras: senior.com.br/carreiras Somos mais Senior! Somos uma empresa brasileira reconhecida como uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do país. Com mais de 35 anos de história e atuação em todo o Brasil, impulsionamos a transformação digital de milhares de empresas por meio da tecnologia. Expandimos nossa presença para o mercado internacional com a aquisição de uma empresa na Colômbia, fortalecendo nossa atuação na América Latina. A qualidade das nossas soluções é resultado do trabalho de mais de 3.600 pessoas e de um portfólio completo voltado à alta performance. Guiados pelo propósito de Potencializar Pessoas e Impulsionar Negócios, conquistamos por oito vezes o reconhecimento como Great Place to Work®. Seguimos crescendo de forma consistente, valorizando pessoas, cultura e colaboração, porque impulsionar o futuro faz parte do nosso jeito de ser.
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In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.