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Marketing Manager | Joineer AG Zürich (teilweise remote möglich) · 40 bis 60% Du kennst das: Eine Mitarbeiterumfrage wird durchgeführt, alle füllen aus und haben grosse Erwartungen. Doch dann passiert einfach NICHTS. Monate später eine PowerPoint voller Balkendiagramme, die niemand anschaut. Beim nächsten Mal macht keiner mehr mit, weil sich ja ohnehin nichts ändert. Genau hier setzen wir an. Mit Joineer werden aus Umfrageergebnissen konkrete Massnahmen statt Diagramme. Aus diesem Kern ist über die Jahre eine breite HR-Suite gewachsen, und mit ihr unser Marketing. Dafür suchen wir dich. Wir sind ein selbstfinanziertes Scale-up mit über 60 Kunden im B2B-Bereich. Ein kleines, erfahrenes Team aus Marketing, Sales, Engineering, HR und Finance, das ein profitables Geschäft nach eigenen Regeln aufgebaut hat. Aufgaben Deine Rolle Marketing und Sales liegen bei uns bisher in einer Hand. Jetzt wollen wir stärker ins Marketing investieren und übergeben es dir. Du entwickelst unsere Marketing-Strategie eigenständig weiter, stimmst die Stossrichtung mit dem Leiter Sales & Marketing ab und setzt sie selbst um. Agenturen, Designer und Freelancer holst du punktuell dazu und führst sie so, dass sie liefern, was wir brauchen. Dein Fokus liegt auf Performance Marketing und Demand/Lead Generation. Dein Hauptziel sind qualifizierte Anfragen zu generien und die Sales-Pipeline zu füllen. Dafür treibst du die digitale Sichtbarkeit voran (SEM, SEO, GEO, Landingpages, A/B-Tests), erstellst Inhalte für die Website, arbeitest Kundenstories aus und bereitest einmal jährlich unseren Messeauftritt vor. Qualifikation Anforderungen • Deutsch (Muttersprache) für unseren DACH-Markt, Englisch fliessend im Team • mindestens 3 Jahre B2B-Marketing mit belegbaren Ergebnissen • Erfahrung im digitalen Marketing und den gängigen Plattformen (Google Ads, LinkedIn Ads usw.) Von Vorteil • Erfahrung im SaaS-Umfeld • HR-Wissen oder HR-Tech-Erfahrung • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und Freelancern Benefits Was wir bieten Verantwortung: das strategische und operative Marketing eines Produkts, das fast 50'000 Menschen nutzen Gestaltungsraum: flache Hierarchien, deine Ideen zählen Hybrides Arbeiten: zentrales Büro beim Zürcher HB, ein Tag pro Woche Home Office, 40 bis 60% Vergütung: solides Grundgehalt plus Beteiligung am Unternehmen Ausserdem: monatliche Team-Lunches und ein tolles Team Bewirb dich Schick uns deinen CV und ein paar Zeilen (warum du, warum Joineer). Arbeitsproben, Kampagnen oder Projekte, die du geprägt hast, gerne dazu. Wir sichten Bewerbungen laufend. Früh dran sein lohnt sich. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Agenturen bitten wir, von Anfragen abzusehen.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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