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In diesem vielfältigen Job entwickelst und steuerst du Kampagnen zur Neukundengewinnung für die digitalen Newsangebote unserer Tageszeitungen koordinierst du unsere Paid-Kampagnen und stimmst sie crossmedial über Social, SEA, Programmatic, Affiliate, TV, Print, Radio und Out-of-Home ab konzipierst du Branding- und Traffic-Kampagnen für die Newssites unserer Tageszeitungen analysierst und optimierst du Kampagnen anhand relevanter KPIs und A/B-Tests und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab verantwortest du Kampagnenbudgets mit und optimierst den Media-Mix über alle Kanäle hinweg entwickelst du gemeinsam mit unseren Data- und Product-Teams Tracking, KPIs sowie Tools und Systeme weiter Du kommst hier zum Ziel, wenn du fundierte Praxiserfahrung im Performance Marketing mitbringst, idealerweise im E-Commerce- oder Subscription-Umfeld du praktische Erfahrung im Kampagnensetup und in der Steuerung mit Google Ads und Meta Ads Manager hast du analytisch denkst, eine hohe Zahlenaffinität besitzt und aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen ableiten kannst du Erfahrung mit unterschiedlichen Paid-Kanälen mitbringst und idealerweise bereits crossmediale Kampagnen geplant oder gesteuert hast du dich für datengetriebenes Marketing begeisterst und idealerweise Kenntnisse im Automatisierungs- oder Audience-Marketing mitbringst du initiativ, selbständig und lösungsorientiert arbeitest und gerne mit unterschiedlichen internen Teams sowie externen Agenturen zusammenarbeitest
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.