🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Baví vás přemýšlet nad tím, jak infrastrukturu navrhnout lépe, stabilněji a škálovatelněji ? Do našeho ICT týmu hledáme zkušeného System Engineera se zaměřením na virtualizaci , který se bude podílet nejen na provozu, ale především na dalším technologickém rozvoji naší virtualizační a cloudové platformy. Primárně pracujeme s KVM ekosystémem , cloudovými platformami CloudStack / OpenStack / HPE Morpheus , Linuxem a moderními principy SDN. Hledáme proto člověka, který se v infrastruktuře dokáže dostat opravdu do hloubky, ale zároveň umí přemýšlet nad jejím dlouhodobým směřováním. Co Vás u nás čeká? Správa, provoz a další rozvoj virtualizační platformy postavené na KVM . Práce s cloudovými platformami CloudStack, OpenStack nebo HPE Morpheus . Návrh technologického směřování virtualizace a zapojení do modernizace celé platformy. Řešení komplexních incidentů napříč prostředím – od hypervisoru přes Linux až po síťovou a storage vrstvu. Návrh a optimalizace high-availability a multi-tenant prostředí . Spolupráce na návrhu a provozu SDN vrstvy , segmentaci, routování a integraci virtualizace se síťovou infrastrukturou. Performance troubleshooting a kapacitní plánování v oblasti compute, RAM, storage a sítí. Automatizace a standardizace prostředí pomocí nástrojů typu Ansible / Terraform , skriptování a Infrastructure as Code. Lifecycle management platformy – upgrady, patching, plánování změn a optimalizace provozu. Spolupráce na HA/DR scénářích, zálohování, replikacích a recovery testech. Tvorba technických standardů, dokumentace a best practices. Sdílení know-how a mentoring méně zkušených kolegů. Zapojení do zákaznických projektů a konzultací, kde můžete vystupovat také jako technický garant řešení . Nejde tedy o pozici, na které budete pouze udržovat existující infrastrukturu. Dostanete prostor ovlivňovat její další podobu a přicházet s vlastními technologickými návrhy. Koho hledáme? Nemusíte splňovat každý jednotlivý bod. Důležité pro nás je, abyste měl/a silný infrastrukturní základ a dokázal/a se v komplexním prostředí samostatně orientovat. Ideálně máte: alespoň 5 let zkušeností v oblasti virtualizace, cloudu nebo enterprise infrastruktury, velmi dobrou znalost KVM a souvisejícího stacku – například QEMU/libvirt, lifecycle virtuálních serverů, HA nebo performance tuningu, zkušenosti s CloudStackem a/nebo OpenStackem , pokročilou znalost Linuxu a schopnost troubleshootingu napříč networkingem, storage, logy a systémovými službami, znalost síťových principů a SDN / network virtualization v cloudovém nebo multi-tenant prostředí, orientaci ve storage technologiích pro virtualizaci, například iSCSI, FC, Ceph nebo NFS, zkušenosti s automatizací – například Ansible, Terraform, scripting nebo IaC , schopnost hledat root cause problémů a navrhovat dlouhodobě udržitelná řešení, angličtinu minimálně na úrovni B2 . Co od Vás očekáváme i mimo technologie? Hledáme člověka, který dokáže převzít odpovědnost za svou technologickou oblast a fungovat jako skutečný odborný partner. Oceníme proto schopnost: samostatně řešit komplexní technické problémy, navrhovat řešení a obhájit své technické rozhodnutí, komunikovat s kolegy napříč infrastrukturními týmy i se zákazníky, předávat zkušenosti a mentorovat kolegy, sledovat nové technologie a hledat jejich praktické využití, přemýšlet nad stabilitou, bezpečností a škálovatelností prostředí v dlouhodobém horizontu. Co Vám můžeme nabídnout? Technicky seniorní roli s reálným vlivem na další směřování virtualizační platformy. Možnost fungovat jako technický garant a podílet se na technologické strategii. Komplexní enterprise prostředí, ve kterém se dostanete ke skutečně hlubokým infrastrukturním tématům. Prostor pro automatizaci, standardizaci a zavádění nových technologií. Kombinaci interního technologického rozvoje a zajímavých zákaznických projektů. Spolupráci se zkušenými kolegy napříč infrastrukturními specializacemi. Možnost dalšího odborného rozvoje a získávání technických certifikací. HPP a plný pracovní úvazek. Místo výkonu práce Praha nebo Olomouc s možností částečného home office. Občasné pracovní cesty k zákazníkům nebo do datových center. Zaujala Vás role? Pokud máte zkušenosti s virtualizací a Linuxem a láká Vás možnost převzít technologickou odpovědnost za prostředí, které můžete dál rozvíjet, rádi Vás poznáme. A pokud nesplňujete úplně každý bod, ale technologicky Vám role dává smysl, ozvěte se nám i tak. Rádi společně probereme, jestli může být právě Vaše zkušenost pro náš tým zajímavá. Označení osob v mužském rodě je v inzerci použito pouze pro zjednodušení a lepší čitelnost. Pozice je otevřena všem uchazečům bez ohledu na pohlaví.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
