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Android Developer

Inetum · Lima, Peru

🌐 Remoto📅 11/08/2026
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Somos Inetum, una compañía de servicios ágiles que proporciona soluciones digitales y un grupo global de tecnólogos que acompaña a sus clientes. Ofrecemos a nuestros clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad. Presente en más de 26 países, el grupo tiene cerca de 27,000 colaboradores y apunta a seguir creciendo. ¡En Inetum acompañamos a nuestros clientes y colaboradores en su camino al éxito! Si te gusta reinventarte y resolver problemas con nuevas estrategias, trabajar en proyectos de TI y negocios, ¡postula ahora! Actualmente nos encontramos en búsqueda de un Android Developer para que se integre a nuestro equipo de desarrollo mobile. 🌟 ¿Qué buscamos en el rol? Profesional en Ingeniería de Sistemas, Computación, Informática o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en el rol de Android Developer o similares Desarrollar componentes tecnológicos en Kotlin y Jetpack Compose , garantizando disponibilidad óptima mediante corrutinas, programación reactiva y gestión eficiente de memoria con LeakCanary . Resolver necesidades del negocio creando experiencias de usuario avanzadas con notificaciones, animaciones, geolocalización y analítica en Firebase, Google Analytics y CleverTap . Asegurar lineamientos de arquitectura y seguridad aplicando patrones MVP, MVC, SDK , junto con herramientas de protección como HashicorpVault, GuardSquare, Anti-root, Anti-tampering, Anti-hook y Frida . Implementar procesos flexibles con OpenAPI , integrando nuevas estructuras y código rápidamente mediante automatización en Fastlane y Bitrise . Desarrollar procesos robustos para el manejo eficiente de acceso a datos, optimizando tiempos de respuesta y alta transaccionalidad con Async & Concurrency , diseño de bases de datos y Azure Fundamentals . Garantizar calidad y cumplimiento de estándares con SonarQube , pruebas no funcionales (rendimiento, estrés, compatibilidad, integración) y Testing Automation . Validar aplicaciones en múltiples entornos mediante emuladores Android , asegurando compatibilidad y experiencia consistente en diversos dispositivos. Integrar librerías y dependencias modernas para mantener aplicaciones escalables, seguras y alineadas con las mejores prácticas de desarrollo móvil. 🌟 Nuestros Beneficios Incorporación a planilla con todos los beneficios de ley Capacitaciones generales y específicas de acuerdo a tu especialidad Incorporación a una EPS Plataforma Educativa Multi-idiomas (inglés, francés, alemán, entre otros) Plataforma de teleconsultas Actividades de integración y Wellness Programs Descuentos corporativos en diversos establecimientos Modalidad de Trabajo: Remoto Conoce más de nosotros en www.inetum.com/es o visita nuestras redes sociales como Inetum Perú para conocer más de nuestra cultura corporativa y metodologías de trabajo. ¡Te esperamos! En Inetum promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas con discapacidad y/o habilidades diferentes mediante la igualdad de oportunidades en todos los procesos, y buscamos ampliar las oportunidades de desarrollo profesional .
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24,795 developer jobs are open right now

Here's where they are and how to stand out in your next interview.

24.795Jobs
9.577IN
74%EN

That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.

Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.

The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.

In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.

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