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Starke Systeme. Klare Lösungen. dSign Systems. Die dSign Systems GmbH ist ein etabliertes IT-Systemhaus mit Sitz in Schmalkalden und seit über 20 Jahren zuverlässiger Partner für Kunden aus Handwerk, Industrie, Medizin und Bildung. Mit einem interdisziplinären Team von über 20 Mitarbeitenden bieten wir ganzheitliche IT-Services – von Infrastruktur und Support bis hin zu digitalen Informations- und Kommunikationslösungen. Wir suchen einen engagierten Full Stack Developer (m/w/d), der unsere Softwareentwicklung aktiv mitgestaltet und vorantreibt. In dieser Schlüsselrolle bist du für den gesamten Entwicklungszyklus verantwortlich: Du schreibst, testest und dokumentierst hochwertigen Code, um innovative und robuste Lösungen zu liefern. Wenn du bereit bist, deine technische Expertise direkt in die Produktentwicklung einzubringen und dich aktiv in ein agiles Team zu integrieren, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Aufgaben Deine Aufgaben: Gestaltung der Software-Architektur und Entwicklung neuer Softwaremodule Umsetzung technischer Anforderungen in moderne, skalierbare Anwendungen Optimierung von bestehenden Codes, Architekturen und Prozessen Zusammenarbeit im Team beim Entwurf und der Planung neuer Features Erstellung technischer Dokumentationen Technologien, die du bei uns nutzt: TypeScript Node.js React / Next.js SQL- & NoSQL-Datenbanken Git Qualifikation Dein Profil: Das bringst du mit Hard Skills – Deine Fachkompetenzen Fundierte Erfahrung als Full-Stack-Developer in der Konzeption, Entwicklung, dem Testen und der Dokumentation von Software – erworben durch Ausbildung, Studium, Zertifizierungen oder langjährige praktische Erfahrung Expertise in der Code-Qualitätssicherung , insbesondere durch das Durchführen von Code Reviews und die Einhaltung von Richtlinien und Vorgaben des Dev-Teams Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B1) Nice to have: Erfahrung mit Docker oder Kubernetes Kenntnisse in Domain-Driven Design, Clean Architecture oder Microservices Soft Skills – Deine persönlichen Stärken Hohe Qualitätsorientierung und Sorgfalt: Du legst Wert auf sauberen Code und konsistente Anforderungen und vermeidest dadurch unnötige Mehrfachschleifen und Verzögerungen Prozessorientiertes und proaktives Arbeiten: Du steuerst deine Aufgaben selbstständig, behältst Abläufe im Blick und bringst aktiv eigene Impulse ein Teamfähigkeit: Du unterstützt aktiv den positiven Teamgeist, bist kritikfähig und besitzt ausgeprägte Kommunikationsskills Benefits 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten – für deine Work-Life-Balance. Ein herzliches, hilfsbereites Team in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld. Unbefristeter Arbeitsvertrag und ein sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive. Onboarding- und Mentoring-Programm für deinen gelungenen Einstieg. Flache Hierarchien, transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur. Moderne Arbeitsmittel und ergonomischer Arbeitsplatz. Jobrad-Leasing für mehr Mobilität und Nachhaltigkeit. Kostenloser Kaffee, Getränke – und gute Stimmung. Die dSign Systems GmbH ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf die Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Technologielösungen. Seit Februar 2021 arbeiten wir an TaskCards, einer visuellen Kollaborationsplattform, die Nutzern ermöglicht, Inhalte wie Texte, Bilder, Videos, Links und weitere Dateianhänge strukturiert zu sammeln und zu organisieren. Durch verschiedene Board-Typen (Kanban, Tafel, Weltkarte, Zeitstrahl, Blog) bietet TaskCards vielseitige Einsatzmöglichkeiten – von Bildungseinrichtungen über Unternehmen bis hin zu Vereinen und Verwaltungen.
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The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.