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Na Neon, nossa missão é simplificar a vida financeira das pessoas através de tecnologia de ponta. A Squad SAP Engine é o motor da nossa governança financeira, responsável pela sustentação, evolução e integração contínua do ERP SAP Cloud Public com as demais plataformas do nosso banco digital. Como engenheiro(a) backend sênior, você contribuirá com a evolução de arquiteturas transacionais complexas em um momento crucial de consolidação e Hypercare. Seu desafio será garantir consistência absoluta de dados e escalabilidade, traduzindo fluxos de alta complexidade contábil e de conciliação financeira em código limpo, moderno e distribuído. Responsabilidades Desenhar, codificar e sustentar serviços de alta performance e disponibilidade para integrar nossos produtos financeiros e plataformas de pagamento ao SAP ERP (módulos MM, FI, CO e fiscais). Garantir a consistência eventual e a reconciliação financeira utilizando padrões de arquitetura de dados. Contribuir com refinamentos técnicos na squad, traduzindo regras complexas de negócios financeiros e regulatórios em soluções técnicas robustas. Garantir a qualidade técnica do ecossistema por meio de Clean Code, Code Reviews rigorosos e mentoria a engenheiros menos experientes. Atuar proativamente na resolução de incidentes, identificando causas-raiz estruturais e implantando a solução definitiva. Colaborar de forma próxima com stakeholders de Produto, Engenharia Core e Finanças para alinhar integrações e novos fluxos. Requisitos Sólida experiência em desenvolvimento Backend utilizando linguagens modernas (preferencialmente Java, Groovy, Node.js, ABAP, Python, C# ou Go ). Experiência comprovada em integrações complexas com SAP Public Cloud , através de APIs REST/SOAP, Business Events ou via SAP Integration Suite / BTP. Domínio conceitual e prático de arquitetura de microsserviços, Clean Architecture, SOLID e Domain-Driven Design (DDD). Experiência prática em arquiteturas orientadas a eventos e uso de mensageria de alta performance (como Kafka, RabbitMQ ou AWS SNS/SQS). Domínio de bancos de dados relacionais e não-relacionais (como SQL Server, PostgreSQL e MongoDB), com forte foco em otimização de queries e transações financeiras. Experiência com computação em nuvem (preferencialmente AWS) e infraestrutura moderna (Docker, Kubernetes, Terraform e esteiras de CI/CD). Diferenciais Experiência prévia em Fintechs, Bancos Digitais, Adquirência ou Gateways de Pagamento (lidando diretamente com reconciliação contábil, split de pagamentos ou core banking). Domínio de ferramentas de observabilidade (como Datadog, Dynatrace ou Splunk) para monitorar e debugar falhas em integrações distribuídas. Conhecimento prático de processos contábeis e fiscais do mercado brasileiro integrados ao SAP ERP.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.