🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
En IDMTechnology, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Nóminas. Objetivo del puesto Gestionar y ejecutar de manera integral el proceso de nómina, asegurando el correcto cálculo y pago de remuneraciones, beneficios sociales, descuentos y obligaciones laborales, de acuerdo con la legislación laboral peruana y las políticas internas de la organización. Asimismo, brindar soporte a los colaboradores respecto a consultas relacionadas con remuneraciones, beneficios y conceptos laborales, garantizando la confidencialidad, precisión y oportunidad de la información. ________________________________________ Principales funciones Gestión de nómina Ejecutar el proceso mensual de cálculo y cierre de nómina. Procesar remuneraciones, variables, bonos, comisiones, horas extras, descuentos, tardanzas, faltas y otros conceptos. Validar las novedades y movimientos de personal que impacten en la planilla. Realizar conciliaciones y controles previos al cierre de nómina. Identificar y corregir diferencias o inconsistencias en los cálculos. Elaborar reportes de nómina para la Gerencia y las áreas correspondientes. Legislación laboral y beneficios Calcular y validar beneficios sociales conforme a la normativa laboral peruana. Gestionar cálculos relacionados con gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y otros conceptos laborales. Realizar el cálculo de retenciones de quinta categoría. Validar aportes y descuentos correspondientes a AFP/ONP y otros conceptos. Mantener actualizado el conocimiento sobre cambios en legislación laboral y tributaria que impacten en nómina. Declaraciones y obligaciones Gestionar y validar la información necesaria para las declaraciones relacionadas con planillas. Revisar información de PLAME, T-Registro y otros sistemas o plataformas aplicables. Coordinar con Contabilidad la información necesaria para registros contables de nómina. Atender requerimientos de auditorías internas y externas relacionados con remuneraciones. Gestión de colaboradores Atender consultas de los colaboradores relacionadas con sus remuneraciones y beneficios. Revisar y explicar boletas de pago y conceptos remunerativos/no remunerativos. Gestionar incidencias relacionadas con pagos y descuentos. Mantener estricta confidencialidad sobre información salarial y personal. ________________________________________ Requisitos del puesto Formación académica Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización o cursos en legislación laboral, planillas y gestión de nóminas. Experiencia Mínimo 2 a 3 años de experiencia en gestión de nóminas y administración de personal. Experiencia realizando procesos de planilla de inicio a fin. Experiencia en cálculo de beneficios sociales y liquidaciones. Experiencia en empresas del sector tecnológico, servicios o consultoría será valorada. Conocimientos técnicos Legislación laboral peruana. Cálculo de planillas y remuneraciones. Gratificaciones y CTS. Vacaciones y liquidaciones de beneficios sociales. Quinta categoría. AFP y ONP. T-Registro y PLAME. Legislación tributaria relacionada con remuneraciones. Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado. Manejo de sistemas ERP o software de planillas. Elaboración y análisis de reportes de nómina. ________________________________________ Competencias Orientación al detalle: capacidad para identificar errores e inconsistencias en cálculos. Organización y planificación: capacidad para cumplir cronogramas estrictos de cierre de nómina. Orientación al cliente interno: disposición para atender y resolver consultas de los colaboradores. Confidencialidad: manejo responsable de información salarial y personal. Pensamiento analítico: capacidad para analizar información y detectar desviaciones. Comunicación efectiva: capacidad para explicar conceptos laborales de manera clara. Orientación a resultados: cumplimiento de fechas y objetivos del proceso. Proactividad: identificación de oportunidades de mejora y automatización. Trabajo en equipo: coordinación efectiva con GTH, Finanzas, Contabilidad y Si estas interesado agrdeceria puedas enviar tu cv indicando tus pretenciones salariales a: postulante@idmtechnology.com.pe Asunto: AN
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.