Auxiliar de bodega

UBICACIÓN: PLC - CARRERA 106 # 15-25 INTERIOR 116 MANZANA 18 PROPÓSITO: Realizar las actividades de los diferentes procesos en el almacén según las instrucciones de su jefe inmediato (Encargado de Piso, Encargado de Cuenta o Supervisor) y según las normas de calidad y seguridad establecidas por DHL y/o el cliente. FUNCIONES Realizar las actividades de recepción, alisto, acomodo, reabastecimiento, prechequeo y despacho de mercancía según los procedimientos establecidos internamente y/o con el cliente. Dar soporte al proceso de inventarios. Verificar la calidad de la mercancía en todos los procesos y reportar cualquier daño o anomalía. Descargar y cargar contenedores, vehículos de carga, en el almacén o en el medio de transporte. Ubicar la mercancía en el almacén y garantizar que todo movimiento físico corresponde a un registro previo en el sistema operar equipos movilizadores de carga asignados para su cargo (Transpallet eléctrico, gato manual stock picker, etc),siempre y cuando cuente con la certificación de montacarguista, montacargas siempre y cuando tenga el permiso necesario (certificación de montacarguista) y en casos en que sea estrictamente necesario y avalado por su jefe inmediato, conocimiento específico definido por DHL o el cliente. Colocar con los análisis de causa cada una de las no conformidades levantadas por el cliente y generar reporte de estas al jefe de área. Manejar y mantener adecuadamente y en perfecto estado los equipos y maquinas usadas en operación. Participar activamente en los programadas de reconocimiento. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Meticulosidad: Resolución total de una tarea o asunto, de todas sus áreas y elementos, independientemente de su insignificancia. Flexibilidad: Capacidad para modificar el comportamiento y adoptar un tipo diferente de enfoque sobre ideas o criterios. Tolerancia al estrés: Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de cargas. Compromiso: Crear en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, lo cual se traduce en un refuerzo extra para la compañía, aunque no siempre en beneficio propio