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Nos encontramos en la búsqueda de una persona comprometida, proactiva y orientada a las personas, que quiera desarrollarse en el área de Recursos Humanos, participando activamente en los procesos de atracción, selección y desarrollo del talento. La posición tendrá como objetivo colaborar en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, con foco en la identificación, evaluación e incorporación de talento, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de los equipos de trabajo de la organización. Asimismo, brindará soporte en los procesos de administración de personal y en iniciativas vinculadas al desarrollo organizacional. Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal de principio a fin. Participar en procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores. Colaborar en los procesos de capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de talento. Participar en acciones de comunicación interna y clima organizacional. Mantener actualizada la documentación y registros del área. Brindar soporte en la administración de personal y liquidación de haberes. Realizar controles administrativos y gestión de proveedores vinculados al área. Requisitos Estudiante avanzado o graduado de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines. (Excluyente) Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal o posiciones similares. Conocimientos en entrevistas por competencias, reclutamiento y selección, identificación y desarrollo de talento. Formación en legislación laboral, convenios colectivos de trabajo y liquidación de sueldos (deseable). Manejo de herramientas informáticas y plataformas de reclutamiento. Disponibilidad Full Time. Disponibilidad para viajar a sucursales. Residir en Jesús María, Sinsacate, Colonia Caroya o zonas aledañas (deseable). Competencias valoradas Buscamos personas con marcada orientación al cliente interno, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización, atención al detalle, dinamismo, flexibilidad, trabajo en equipo y vocación por el desarrollo de las personas. Si te apasiona conectar el talento con las oportunidades y querés formar parte de un equipo en crecimiento, ¡te invitamos a postularte!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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