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Sales Business Development Representative

IMCS Group · Monterrey, Nuevo León, Mexico

📅 06/08/2026
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Nos encontramos en la búsqueda de un Business Development Representative (BDR) con 1+ años de experiencia enfocado en ventas B2B, preferentemente de campo o "en el lugar", para un cliente del sector movilidad. Acerca del puesto: Buscamos una persona altamente motivada y orientada a los resultados para que se incorpore al equipo. Este puesto clave combina la captación estratégica con la gestión dedicada de cuentas para impulsar el crecimiento de flotas de alto valor y asociaciones de taxis. Tu trabajo será esencial para expandir el negocio en México mediante el establecimiento de relaciones a largo plazo y de alto contacto con los socios más estratégicos, garantizando su adquisición, incorporación y crecimiento sostenido. Este puesto temporal aprovechará un enfoque hiperlocal y presencial, y estará estrechamente alineado con las operaciones y el desarrollo empresarial. Tus funciones: Identificar y captar flotas y asociaciones de taxis de alto valor a través de diversos métodos, como eventos, captación sobre el terreno, inteligencia de mercado y segmentación de clientes potenciales. Mantener una comunicación frecuente a través de diferentes canales con las cuentas asignadas (flotas). Resolver con rapidez las solicitudes y las escaladas de los socios de flotas/taxis, y hacer un seguimiento de la implementación de las recomendaciones. Analizar y realizar un seguimiento de las tendencias y los problemas de rendimiento, contactar de forma proactiva y ofrecer soluciones sobre cómo aumentar su eficiencia. Ser un experto en tu área y la persona de referencia en tu ámbito de especialización. Gestión de taxis: Ampliar las relaciones con los taxis de tu zona y captar nuevos socios colaboradores. Colaborar con diferentes equipos y partes interesadas clave (Operaciones, Desarrollo de Negocio, Atención al Cliente, etc.). Ayudar a ampliar las relaciones con los socios de flotas de taxis de tu zona y captar nuevos socios colaboradores. Requisitos: Inglés: nivel básico; Español: fluido. Experiencia previa en el ámbito B2B, en la gestión de cuentas clave o en puestos de atención al cliente. Excelentes habilidades de comunicación. Sólidas habilidades analíticas y atención al detalle, capacidad para ver «el bosque y los árboles». Perspicacia empresarial: comprender las interrelaciones entre las métricas operativas clave, así como el impacto que las decisiones empresariales tienen en dichas métricas. Ser organizado, decidido y poseer capacidad de pensamiento crítico. Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para generar confianza con las partes interesadas internas y externas (socios de flota, operaciones) Te apasionan las ventas B2B de campo y consideras que este podría ser el paso en tu carrera profesional? Los invitamos a aplicar o enviar su correo a alexandra@imcsgroup.net Nos vemos a bordo!
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74,689 Sales Jobs Open Right Now — Where to Look

Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.

74.689Jobs
17.483IN
79%EN

WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.

Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.

The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.

Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.

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