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Type de poste : Permanent, temps plein Lieu : Beloeil À propos de Nomad Van : Vivez l'Aventure en Mode Luxe Nomad Van n'est pas qu'une PME québécoise en forte croissance; nous sommes des créateurs de liberté. Basés à Belœil, nous sommes spécialisés dans la conversion de véhicules récréatifs (VR) haut de gamme et sur mesure, transformant de simples vans en havres de confort et d'innovation sur roues. Notre raison d'être est de procurer à nos clients le meilleur du voyage et de l'aventure, avec une qualité et une personnalisation dignes des produits de luxe. Intégrer Nomad Van, c’est rejoindre une équipe de passionnés qui privilégie le sentiment d’appartenance et l’excellence. Les défis qui vous attendent Vous êtes un profil créatif et structuré qui travaillera en équipe et de concert avec les autres départements pour faire rayonner la marque. Véritable complice opérationnel, vous agirez comme l'exécutant central de nos projets. L’employé(e) devra orchestrer les communications et projets marketing, incluant : Créer, planifier et publier du contenu engageant et professionnel (photos, vidéos, textes) sur l'ensemble de nos réseaux sociaux d'entreprise et gérer activement la communauté (veille, réponses aux messages et commentaires). Coordonner la logistique de A à Z de nos apparitions publiques lors des événements terrain (festivals, salons du VR, foires, lancements de modèles). Prendre en charge les relations publiques (participation à la rédaction et diffusion des communiqués de presse, suivi avec les partenaires médias). Rédiger, réviser et coordonner la production de nos outils imprimés et numériques (fiches produits, infolettres, pamphlets) en gérant le suivi quotidien avec nos partenaires externes (graphistes, imprimeurs, créateurs de contenu, influenceurs). Le profil que nous recherchons Nous cherchons une personne proactif et capable de s'adapter rapidement dans un environnement de PME dynamique. Expérience : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience pertinente en marketing. Exigence spécifique : Posséder une expérience concrète et vérifiable en gestion de communautés et de réseaux sociaux pour le compte d’une entreprise. Formation : Baccalauréat en marketing, communication, administration des affaires ou DEC technique avec expérience compensatoire acceptée. Compétences : Grande maîtrise de l'organisation du travail, structure, esprit d'équipe développé et excellentes aptitudes en communication écrite et orale (Français impeccable requis / Anglais fonctionnel ou avancé). Outil de travail principal : La maîtrise du logiciel Asana est essentielle pour assurer le suivi quotidien de vos livrables. Les avantages de te joindre à l’équipe Poste permanent à temps plein : 40h/semaine. Formule hybride offrant 1 journée mobile en télétravail selon les besoins de l'entreprise. Salaire et Carrière : Un taux horaire selon ton expérience, avec des opportunités d'apprentissage au sein d'un poste de bureau stratégique à Belœil. Privilèges : Cotisation REER, Programme de santé et mieux-être, possibilité d'acheter des produits Nomad Van au prix coûtant après 3 mois de service continu. Culture d’entreprise : Faire partie d'une équipe humaine, innovante et passionnée. Activités sociales organisées / participation aux événements et festivals. Si tu veux que ton travail ait un impact visible et que tu crois que la vie est meilleure sur la route, on veut te rencontrer ! 🚐💨 Fais parvenir ta candidature dès aujourd'hui à : 📧 ymazouzi@humanify360.com
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.
