🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Om rollen Vi rekryterar nu en Data Engineer till ett mycket attraktivt konsultbolag i Stockholm. Här får du arbeta som konsult i uppdrag hos olika kunder och vara med och bygga datalösningar som faktiskt används i verksamheten. Du kommer att arbeta nära både tekniska team och verksamhet, med fokus på att skapa strukturerade, skalbara och användbara datalösningar. Vi söker dig som har erfarenhet inom Data Engineering och vill fortsätta utvecklas inom Microsofts data- och molnteknik. Du behöver inte kunna allt från början – en stabil teknisk grund, nyfikenhet och förmågan att lösa problem är minst lika viktigt. Kvalifikationer Vi tror att du har: Några års erfarenhet inom Data Engineering eller liknande Goda kunskaper i SQL Erfarenhet av Azure Erfarenhet av Microsoft Fabric och/eller Azure Synapse Erfarenhet av att bygga och arbeta med datapipelines Erfarenhet av datamodellering eller datatransformation Förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar för dina leveranser God kommunikativ förmåga på svenska och engelska Det är meriterande om du har erfarenhet av: Python Azure Data Factory Databricks Power BI Andra tjänster inom Microsofts data- och analysplattform Har du arbetat med flera delar av Microsofts data- och molnplattform är det särskilt intressant Arbetsuppgifter Utveckla och underhålla datapipelines Arbeta med Microsoft Fabric och/eller Azure Synapse Bygga och vidareutveckla datalösningar i Azure Arbeta med SQL, datamodellering och transformation Integrera data från olika källor och system Felsöka och förbättra befintliga datalösningar Vara med och designa tekniska lösningar utifrån kundens behov Samarbeta med både tekniska team och verksamhet Som konsult får du arbeta i olika kundmiljöer och projekt. Du förväntas kunna ta ansvar för dina leveranser, men du har samtidigt erfarna kollegor omkring dig att diskutera tekniska frågor och lösningar med. Företaget erbjuder Du blir anställd hos ett mycket attraktivt konsultbolag med stark kompetens inom teknik och data. Spännande uppdrag hos olika kunder Möjlighet att arbeta med moderna data- och molnlösningar Stor frihet under ansvar Kompetenta och engagerade kollegor Goda möjligheter att utvecklas tekniskt Varierande projekt och kundmiljöer En konsultroll där du får möjlighet att påverka din egen utveckling Ansökan Skicka ditt CV och några rader om dig själv till: 📩 ansokan@happygroup.se Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta: 📧 pontus.werngren@happygroup.se Urval sker löpande och vi återkommer alltid till relevanta kandidater inom 24 timmar – vi ser fram emot att höra från dig!
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.