🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Trivs du med att skapa struktur, bygga relationer och säkerställa att kunder får bästa möjliga service? Som Sales & Order Support på Roxtec får du en viktig roll där du kombinerar administration, kundkontakt och koordinering. Du blir en del av vårt svenska försäljningsteam och bidrar till att våra kundprocesser fungerar smidigt och effektivt. Din roll Du ansvarar för orderhantering och administrativa processer som är en viktig del av våra kundrelationer och affärer. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med inne- och utesäljare, där du bidrar med struktur, koordinering och ett professionellt stöd genom hela orderflödet. Så bidrar du hos oss · Ansvarar för en korrekt och effektiv hantering av kundorder i våra affärssystem. · Säkerställer att order- och kundinformation är korrekt, uppdaterad och följer våra interna rutiner. · Fungerar som ett administrativt stöd till inne- och utesäljare i kund- och orderrelaterade frågor. · Följer upp order, leveranser och kundärenden för att säkerställa hög service och kvalitet. · Bidrar till att utveckla och effektivisera administrativa arbetssätt, rutiner och processer. Dina kvalifikationer · Erfarenhet av orderhantering, kundservice, administration eller annan koordinerande roll. · God vana av att arbeta i affärssystem och digitala verktyg. · Erfarenhet av att koordinera flera parallella ärenden och prioritera mellan olika arbetsuppgifter. · Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift. · Erfarenhet från tillverkande industri eller B2B-verksamhet är meriterande. Vem vi tror att du är Vi söker dig som är ansvarstagande, strukturerad och har en god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Du är serviceinriktad och professionell i kontakten med både kunder och kollegor, samtidigt som du gärna tar initiativ till förbättringar när du ser möjligheter att utveckla arbetssätt och processer. Snabbhet, enkelhet och flexibilitet är ledord som känns naturliga för dig i ditt sätt att arbeta. Läs mer om våra Core Values här. ( https://www.roxtec.com/en/about-us/about-roxtec/roxtec-core-values /) Vad vi erbjuder dig · En roll med stort eget ansvar där du får vara med och skapa struktur, kvalitet och effektiva arbetssätt. · Möjlighet att arbeta nära både kunder och kollegor i flera delar av verksamheten. · En varierad vardag med många kontaktytor och stor möjlighet att påverka hur arbetet genomförs. · Goda möjligheter att utvecklas genom utbildning, erfarenhetsutbyte och nya utmaningar i en internationell verksamhet. Ansökan Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Jonas Petersson, Sales Director Sales Sweden, på +46 733 31 36 90 eller Elin Olausson, HR Business Partner, på +46 733 15 53 91. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart du kan, dock senast 2026-09-27.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
