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À propos de nousNotre client, basé au Luxembourg, développe depuis plusieurs années un réseau reconnu dans le secteur de la petite enfance et de l'accompagnement familial.Avec près de collaborateurs répartis sur plusieurs structures, le groupe poursuit une mission profondément humaine : créer un environnement stable, stimulant et sécurisant pour les enfants, les familles et les équipes qui les accompagnent au quotidien.L'entreprise s'est construite autour de valeurs fortes : proximité, écoute, confiance et responsabilité.Dans un contexte de croissance et d'évolution organisationnelle, le groupe souhaite aujourd'hui renforcer sa structure RH avec une personne capable de conjuguer expertise sociale, présence terrain et vision stratégique.Ici, les ressources humaines ne restent pas derrier/ière un bureau. On échange avec les équipes. On accompagne les managers. On construit des solutions concrètes.Chaque site possède sa réalité. Chaque collaborateur-rice possède son histoire.Et c'est précisément cette diversité qui rend la mission passionnant/ante. MissionVous reportez directement à la Direction Générale du groupe et jouez un rôle central dans la structuration, l'accompagnement et le pilotage des ressources humaines.Votre mission ne se limite pas à "gérer les RH". Vous devenez un véritable partenaire stratégique et opérationnel.Vos principales responsabilités :Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs du groupeAccompagner les managers et les équipes sur les différents sites avec une forte présence terrainSuperviser les sujets liés au droit du travail luxembourgeois, aux conventions collectives, au payroll et aux relations socialesGérer les situations sensibles et complexes : conflits, médiations, relations syndicales, procédures disciplinaires ou restructurationsDévelopper les politiques RH liées au recrutement, à l'intégration, à la formation, à la qualité de vie au travail et au développement des talentsVous intervenez également sur des dimensions clés :Pilotage RH & organisationDéfinition des priorités RH et des plans d'actionsSuivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme, climat socialGestion budgétaire RH et reporting à la directionAccompagnement des changements organisationnelsRelations sociales & droit du travailAnimation du dialogue social avec les instances représentativesGestion des relations avec les institutions luxembourgeoisesSécurisation des procédures disciplinaires et de licenciementCoordination avec les partenaires juridiques externes si nécessaireDéveloppement humain & leadershipAccompagnement des parcours professionnels et de la mobilité interneDéveloppement des compétences et des dispositifs de formationMise en place d'actions liées à la QVT et à la prévention des risques psychosociauxPromotion d'un management humain et responsableManagement RHVous encadrez l'équipe RH composée :d'un profil RH d'une gestionnaire RH actuellement en congé maternitéen collaboration avec un consultant RH Lab. ProfilVous avez déjà évolué dans des environnements exigeants où les enjeux humains, juridiques et organisationnels se croisent quotidien/iennement.Vous savez prendre du recul, gérer des situations sensibles et maintenir un dialogue constructif même dans des contextes complexes.Le profil recherché :Environ ans d'expérience en ressources humaines au LuxembourgExcellente maîtrise du droit du travail luxembourgeoisBonne connaissance de la convention collective CCT-SAS (Secteur d'Aide et de Soins et du Secteur Social), du cadre réglementaire et de la gestion de la payeExpérience confirmée dans la gestion de situations complexes : restructurations, médiation, procédures disciplinairesExpérience dans un rôle RH orienté terrainMaster en Ressources Humaines appréciéFrançais et anglais indispensablesSensibilité au secteur de la petite enfance appréciéeBonne maîtrise des outils RH et du reportingDeux qualités feront particulier/ièrement la différence :Leadership naturelSens de l'écoute Conditions et avantagesCDIPoste à temps pleinSalaire compétitif + Bonus variable selon objectifs de fonction + Carte essenceTélétravail possible : 1 jour/semaine (maximum jours/an)Période d'essai de 6 mois à 1 anEnvironnement multiculturel et polyvalentFonction stratégique avec visibilité directe auprès de la Direction GénéralePlan d'intégration structuréCadre de travail humain et stimulantDéplacements réguliers sur les différents sites du groupeFonction à fort impact humain et organisationnel Le parcours candidatLe processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :Analyse de votre candidature par RH Lab.Entretien de préqualificationEntretien chez RH Lab.Rencontre avec le management et la direction générale du groupe