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Description des tâches: 2RS (Risk and Reinsurance Solutions S.A.) est une société de gestion de captives d'assurance et de réassurance. 2RS a été créée en 2005 par ses dirigeants actuels, tous issus du secteur de la gestion de captives ayant une vision commune de leur métier plaçant les clients au centre de leurs préoccupations. Afin de renforcer notre équipe RH nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire RH (H/F) en CDI. Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez la gestion et le développement des activités RH pour l'équipe 2RS Luxembourg et son entité française. Vos missions : Accompagnement RH - Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH. - Conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs. - Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs. - Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour. - Suivre les absences, les arrêts de travail, les justificatifs, les visites médicales et établir les attestations nécessaires. Recrutement et intégration - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi, réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et conduire les entretiens. - Accompagner les managers dans le choix des candidats et organiser le parcours d'intégration. Développement des Ressources Humaines - Participer au déploiement de la politique RH. - Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de formation internes et externes. - Contribueraux campagnes d'entretiens annuels. - Contribuer aux actions de développement des compétences, d'engagement et de fidélisation des collaborateurs. Projets RH et amélioration continue - Participer aux projets de transformation RH (implémentation d'un SIRH, évolution des processus, changement de prestataires, etc.). - Optimiser et fiabiliser les processus RH. - Élaborer les reportings et indicateurs RH à destination de la Direction et du Groupe. Votre profil : - Vous disposez d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, ou un domaine équivalent. - Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste généraliste en Ressources Humaines. - Vous maîtrisez les principaux processus RH, notamment l'administration du personnel, le recrutement et le suivi de la paie. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs sujets simultanément avec autonomie et réactivité. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment l'environnement Microsoft 365 et Excel. - Vous maîtrisez le français à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais constitue un atout. - La connaissance des environnements RH français et/ou luxembourgeois est un plus. Conditions de travail : - Travail en équipe à horaires réguliers - Poste basé à Howald - Proche Gare - Horaire Flexible - Date de démarrage : dès que possible Le parcours des candidats : - Analyse de votre candidature - Pré-entretien téléphonique - Entretien dans nos locaux