Líder de Talento y Desarrollo

Líder de Talento y Desarrollo (Gestión Humana) Se requiere liderar la gestión integral del talento humano y las relaciones laborales. El cargo articula las prioridades del negocio con las estrategias de talento y desarrollo. Se busca fortalecer el desempeño, el liderazgo y la cultura organizacional mediante procesos de gestión humana. Se requiere un profesional con 5 años de experiencia en talento humano, formación profesional y especialización afín. Se debe poseer conocimiento en SAP y legislación laboral colombiana. Este rol es fundamental para el desarrollo organizacional y la gestión del cambio. Se interactúa con líderes y equipos, utilizando SAP y analizando métricas de talento. El Líder de Recursos Humanos se enfoca en el crecimiento del talento y la optimización de las relaciones laborales. El HR Business Partner acompaña a los líderes en la gestión estratégica del personal. El Líder de Gestión Humana asegura el cumplimiento normativo y el desarrollo de planes de mejora. El Gerente de Desarrollo Organizacional impulsa la cultura y la efectividad del capital humano. Responsabilidades: Acompañar a los líderes en la gestión estratégica del talento humano. Diseñar e implementar planes de gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo. Gestionar las relaciones laborales incluyendo la atención de reclamaciones y procesos disciplinarios. Coordinar procesos de desvinculación y acuerdos de transacción. Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la normativa laboral vigente. Analizar métricas de talento para proponer mejoras en las estrategias de recursos humanos. Facilitar la gestión del cambio organizacional y fortalecer la cultura corporativa. Requerimientos: Profesional en Administración de Empresas Psicología Ingeniería Industrial o áreas afines con especialización en Gestión de Talento Desarrollo Organizacional Recursos Humanos o similares. Experiencia mínima de 5 años en áreas de talento humano y gestión de recursos humanos. Conocimiento avanzado en SAP. Dominio de la legislación laboral colombiana. Experiencia en gestión del desempeño y métricas de talento. Capacidad para liderar procesos de desarrollo organizacional y gestión del cambio. Experiencia en relaciones laborales y manejo de procesos disciplinarios. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos Humanos Administración y oficina Agroindustrial Palabras clave: Líder de Talento y Desarrollo Recursos Humanos HR Business Partner Desarrollo organizacional Gestión humana Relaciones laborales Gestión del desempeño SAP Legislación laboral colombiana Gestión del cambio