coordinador de recursos humanos

POSICIÓN PRESENCIAL EN BARRANQUILLA Principales responsabilidades Contratación y administración de personal: elaboración y gestión de contratos, otrosíes, renovaciones, terminaciones, documentación de ingreso y retiro, períodos de prueba y novedades laborales. Seguridad social: afiliaciones y novedades ante EPS, AFP, ARL y cajas de compensación; seguimiento de incapacidades, licencias, accidentes de trabajo y demás novedades. Relaciones laborales y procesos disciplinarios: manejo de llamados de atención, descargos, procesos disciplinarios y terminaciones, procurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas. Formación y desarrollo: levantamiento de necesidades de capacitación, construcción y ejecución del plan de formación, inducción y reinducción, seguimiento de asistencia e indicadores. Bienestar: diseño y ejecución de actividades de bienestar, clima, cultura, reconocimiento, celebraciones y programas orientados a la experiencia del empleado. Selección: dependiendo de la estructura de la empresa, puede participar en reclutamiento, entrevistas, validaciones y contratación. Nómina: aunque no necesariamente liquida directamente la nómina, normalmente administra y reporta novedades como vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, ingresos y retiros. Indicadores de RR. HH.: rotación, ausentismo, accidentalidad, cobertura de capacitación, contratación, vacaciones, clima, procesos disciplinarios, entre otros. Cumplimiento laboral: apoyo en auditorías, requerimientos del Ministerio del Trabajo, documentación laboral y actualización de políticas y procedimientos. Gestión de equipos: en compañías medianas o grandes puede tener a cargo analistas, auxiliares o practicantes de Recursos Humanos.