Supervisor de Talento Humano

Objetivo del Puesto Liderar y coordinar de manera integral los procesos del área de Talento Humano, velando por el bienestar, el desarrollo organizacional y el cumplimiento normativo. El objetivo principal es mantener un clima laboral óptimo, fomentar la cultura de la empresa y asegurar la correcta gestión operativa y estratégica del equipo. Funciones Principales Cultura, Clima y Bienestar: Diseñar e implementar el plan de bienestar laboral, coordinar actividades de integración y ejecutar la medición y planes de mejora del clima organizacional. Desarrollo y Capacitación: Estructurar el DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación), elaborar el plan anual de formación y hacer seguimiento a los indicadores de desarrollo. Gestión del Desempeño: Administrar el ciclo de evaluación del desempeño, acompañando a los líderes en la retroalimentación y planes de acción. Riesgo Psicosocial y SST: Liderar la aplicación de la batería de riesgo psicosocial (en coordinación con SST) y ejecutar los programas de intervención correspondientes. Nómina y Operaciones: Supervisar o ejecutar las novedades de nómina, liquidaciones, seguridad social y control de novedades (ausentismos, incapacidades, licencias). Requisitos del Perfil Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de supervisión o coordinación integral de Talento Humano. Conocimientos Clave: Manejo de nómina y legislación laboral vigente, metodologías de evaluación del desempeño, gestión de riesgo psicosocial y diseño de programas de bienestar. Competencias: Liderazgo, comunicación asertiva, empatía, resolución de conflictos y visión analítica.