Generalista de RECURSOS HUMANOS con Experiencia en NOMINA

Buscamos GENERALISTA DE RECURSOS HUMANO con Experiencia en Nomina: Gestión de novedades de nómina * Recibir, validar, consolidar y reportar oportunamente las novedades de nómina de los colaboradores. * Gestionar novedades relacionadas con incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausencias, horas extras, recargos, suspensiones, descuentos y demás conceptos que afecten la liquidación de nómina. * Verificar la correcta aplicación de las novedades reportadas y realizar seguimiento a su procesamiento. * Mantener actualizada la información requerida para el proceso de nómina. Gestión de deuda presunta * Realizar seguimiento y gestión de las inconsistencias identificadas en deuda presunta ante las administradoras del Sistema de Seguridad Social. * Revisar los períodos, trabajadores, valores y conceptos asociados a las deudas presuntas. * Gestionar las correcciones o aclaraciones necesarias ante las entidades correspondientes. * Hacer seguimiento hasta el cierre de las inconsistencias y mantener los respectivos soportes documentales. * Elaborar informes y controles internos sobre el estado de la deuda presunta. Recobro de incapacidades * Gestionar el recobro de incapacidades ante las EPS, ARL y demás entidades responsables, de acuerdo con la naturaleza de cada incapacidad. * Revisar la documentación requerida para garantizar la correcta radicación de las solicitudes de recobro. * Realizar seguimiento al estado de las incapacidades radicadas y pendientes de reconocimiento. * Gestionar las inconsistencias, devoluciones, glosas o rechazos presentados durante el proceso. * Mantener actualizado el control de incapacidades y valores pendientes de recobro. * Elaborar informes periódicos sobre el estado de los recobros y recursos recuperados. Contratación y vinculación * Gestionar el proceso documental de contratación y vinculación de nuevos colaboradores. * Solicitar, revisar y validar la documentación requerida para la contratación. * Elaborar y gestionar contratos, otrosíes, prórrogas y demás documentos laborales, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la organización. * Coordinar el proceso de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. * Realizar seguimiento a la documentación pendiente de los colaboradores. * Garantizar la organización y actualización de los expedientes laborales físicos y/o digitales. Certificaciones laborales * Elaborar y gestionar certificados laborales solicitados por los colaboradores y extrabajadores. * Validar previamente la información relacionada con cargo, fechas de vinculación, salario y demás datos que deban incorporarse en la certificación. * Atender oportunamente las solicitudes de certificaciones laborales y mantener los respectivos registros. Administración de personal * Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas y plataformas institucionales. * Gestionar novedades relacionadas con ingresos, retiros, cambios contractuales, modificaciones salariales, traslados y demás movimientos de personal. * Apoyar la administración y actualización de los expedientes laborales. * Atender las solicitudes de los colaboradores relacionadas con los procesos de administración de personal. Seguridad Social * Gestionar y hacer seguimiento a las afiliaciones, novedades y retiros ante EPS, AFP, ARL y cajas de compensación familiar. * Verificar la correcta aplicación de las novedades de seguridad social. * Apoyar la conciliación de información entre nómina, seguridad social y las entidades administradoras. * Gestionar las inconsistencias que puedan afectar la cobertura o los aportes de los colaboradores. Gestión documental y control * Garantizar la organización, custodia y actualización de la documentación correspondiente a los procesos de Recursos Humanos bajo su responsabilidad. * Mantener actualizadas las bases de datos y matrices de seguimiento. * Generar informes e indicadores relacionados con contratación, novedades de nómina, incapacidades, recobros, seguridad social y administración de personal. * Dar cumplimiento a los procedimientos, políticas y controles internos establecidos por la organización. Atención al colaborador * Brindar orientación a los colaboradores frente a inquietudes relacionadas con contratación, nómina, seguridad social, incapacidades, certificaciones y demás asuntos de administración de personal. * Gestionar oportunamente las solicitudes y requerimientos recibidos, realizando seguimiento hasta su cierre. Contrato Indenfinido Horario Lunes a Viernes 42 Horas Salario $3.400.000 Contratación Inmediata