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O que buscamos? Buscamos uma Software Engineer FrontEnd (React) para trabalhar em nosso parceiro. Nossa área de Gestão de Outsourcing estará próxima a você, realizando reuniões 1:1 para garantir o alinhamento estratégico, absorção da nossa cultura e a evolução da sua carreira. Responsabilidades e atribuições O que você irá fazer: Desenvolver e implementar interfaces ricas e responsivas utilizando Javascript e ReactJS; Colaborar com equipes de design e backend para garantir a integração perfeita entre as diversas camadas do sistema; Participar ativamente de revisões de código e contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento; Identificar e resolver problemas de performance e usabilidade nas aplicações existentes; Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de desenvolvimento FrontEnd, propondo inovações que possam ser aplicadas aos nossos projetos. Requisitos e qualificações O que você precisa ter: Sólidos conhecimentos em Javascript e ReactJS, com experiência prática em desenvolvimento de aplicações web; Experiência em metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban; Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com boa comunicação e habilidades de colaboração; Familiaridade com ferramentas de versionamento de código, como Git; Conhecimento em testes automatizados e boas práticas de desenvolvimento. Experiências desejáveis: Experiência prévia em empresas do setor financeiro ou cooperativas de crédito; Conhecimento em outras tecnologias e frameworks de desenvolvimento FrontEnd; Participação em projetos open source ou contribuições para a comunidade de desenvolvedores. Formação e engajamento desejáveis: Graduação Completa ou em andamento em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas; Participação em grupos de tecnologias ou envolvimento com algum tipo de comunidade; Atitudes: Raciocínio lógico, comprometimento, organização, trabalho em equipe, pró-atividade, dinamismo, flexibilidade, iniciativa, responsabilidade. Informações adicionais O que oferecemos (CLTs): VA/VR Flex; Plano de saúde Unimed; Plano odontológico Uniodonto; Totalpass; Empresa participante do Programa Empresa Cidadã - licença-maternidade e paternidade estendida) Benefícios Soft (CLTs e PJs): ZenKlub - duas sessões gratuitas por mês; Benefício Educação; Incentivo a certificações; Prêmio por tempo de casa; Avaliações semestrais com a perspectiva de crescimento; Cultura de Feedback; Bônus por indicação; Sobre a contratação: Trabalho Remoto; Contratação no modelo ; Escritório disponível para coworking em Porto Alegre(RS). Estamos empenhados em construir uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. A vaga é aberta para todas as pessoas. Queremos muita diversidade e conhecimento compartilhado! Conheça nossa página de carreira em https://softdesign.com.br/vemprasoft/
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.