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O Grupo EBEG , com atuação na fabricação, importação e distribuição de embalagens, descartáveis e produtos de higiene e limpeza profissional, além de possuir forte atuação nos segmentos de distribuição alimentar, indústria química, logística e transporte, está em busca de um(a) Analista de Marketing Sênior para atuar no nosso time em Ribeirão Preto/SP , presencial no horário das 08h às 18h de segunda à sexta-feira. Sua missão será liderar o time de criação do Grupo, produzindo layouts, ilustrações, apresentações e elementos gráficos usando software de design gráfico incluindo inteligência artificial, sempre mantendo os padrões de qualidade exigidos e identidade das marcas. Buscamos pessoas energizadas, que queiram agarrar novas oportunidades e que realizem um trabalho que gere valor aos nossos clientes e colaboradores. Então, que tal vivenciar novas experiências em um time que joga junto e valoriza o melhor de cada um (a)? Cadastre-se e venha fazer parte do nosso time! Responsabilidades e atribuições Quais serão seus principais desafios? Liderar e desenvolver o time criativo do Grupo EBEG, promovendo direcionamento técnico, acompanhamento das atividades, feedbacks e desenvolvimento dos profissionais; Receber, interpretar e analisar briefings de Marketing, identificando necessidades, objetivos, público, canais e oportunidades criativas antes do desenvolvimento das peças e distribuir e delegar demandas entre os integrantes do time Criar e supervisionar materiais on-line e off-line, incluindo campanhas publicitárias, materiais promocionais, comunicação institucional, mídias sociais, materiais para e-commerce, apresentações, materiais impressos, embalagens e peças para comunicação interna e demais projetos das marcas; Garantir que todas as entregas estejam alinhadas às identidades visuais, posicionamento e direcionamento estratégico das marcas do Grupo EBEG; Planejar, realizar e direcionar captações fotográficas e audiovisuais, incluindo definição de enquadramentos, iluminação, composição, cenários e necessidades de produção e processos de edição e pós-produção de fotos e vídeos Explorar e aplicar plataformas e recursos de inteligência artificial no processo criativo, buscando ganho de produtividade, novas possibilidades visuais e inovação nas entregas; Pesquisar tendências de design, audiovisual, inteligência artificial, comportamento, comunicação e novas tecnologias, transformando referências em oportunidades para as marcas. Requisitos e qualificações O que esperamos de você: Formação superior em Design Gráfico, Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação ou áreas relacionadas; Experiência sólida em design gráfico e direção de arte; Excelente capacidade de interpretação e análise de briefings; Domínio do Adobe Creative Cloud, especialmente Photoshop, Illustrator e InDesign; Domínio ou experiência consistente em fotografia, captação de vídeo, iluminação, composição e produção audiovisual; Conhecimento em edição e pós-produção utilizando ferramentas como Adobe Premiere, After Effects e CapCut; Conhecimento e experiência prática com plataformas de inteligência artificial aplicadas à criação, como ChatGPT, Midjourney, e outras ferramentas generativas de imagem, vídeo e conteúdo; Será considerado um diferencial Conhecimento e experiência em modelagem, renderização ou animação 3D; Conhecimentos em motion design e animação. Informações adicionais O que oferecemos: Vale Alimentação: oferecemos a você uma ampla rede credenciada da Ticket; Vale Transporte: para facilitar a sua mobilidade no dia-a-dia; Assistência Médica e Odontológica: saúde e bem-estar são prioridades para nós; Day Off: um dia de folga para você curtir o seu aniversário do seu jeito, com quem ama; TotalPass: acesso facilitado às melhores academias e estúdios do país, porque seu bem-estar importa; Descontos exclusivos: colaboradores têm acesso a descontos em produtos Fratterna e Casadora; Horário Flexível: mais autonomia para organizar sua rotina de trabalho; Kit Escolar: um apoio para que o início do ano letivo dos seus filhos seja mais leve e organizado; Cesta de Natal: um gesto de carinho para celebrar o fim do ano com mais praticidade ao lado de quem você ama; Seguro de vida: pois estamos prontos para te apoiar em todos os momentos; Ambiente de um Great Place to Work: somos certificados como um ótimo lugar para se trabalhar. Se você é uma pessoa com deficiência e quer fazer parte da EBEG, cadastre seu currículo aqui. Não temos vagas exclusivas para PcD, pelo contrário: TODAS AS NOSSAS OPORTUNIDADES PODEM RECEBER PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Somos um grupo de capital 100% nacional , com uma trajetória sólida e inovadora, que vem crescendo e se diversificando continuamente. Expandimos nossa atuação para diversos segmentos, por meio de marcas amplamente reconhecidas no mercado. Hoje, somos referência em qualidade, inovação e excelência, sempre movidos pelo compromisso de transformar desafios em grandes oportunidades de negócios. Com mais de 30 anos de experiência, investimos constantemente em tecnologia, infraestrutura e novas soluções, oferecendo produtos de alto padrão com o melhor custo-benefício. Nosso diferencial está na nossa capacidade de inovar e atender às necessidades do mercado com responsabilidade e eficiência. Atuamos com inteligência estratégica, impulsionamos a economia e geramos empregos, sempre focados em crescimento sustentável e impacto positivo!
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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