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A Vibra está em busca de um(a) profissional para a tuar como Analista de Pricing Pl, sendo referência na gestão da política de preços, assegurando competitividade e rentabilidade do negócio por meio de análises de margens, performance e mercado, além de apoiar a tomada de decisão e promover o alinhamento entre áreas internas, distribuidores autorizados e time comercial, com foco em resultados e consistência estratégica. Responsabilidades e atribuições Gestão da política de preços dos canais de revenda e B2B no mercado de Lubrificantes; Elaboração e análise da tabela de preços para Distribuidores Autorizados LUBRAX; Análise das margens dos lubrificantes comercializados pela Vibra; Apuração do resultado dos Distribuidores Autorizados - Análise de rentabilidade do negócio de Lubrificantes; Acompanhamento e análise das vendas do negócio de lubrificantes; Monitoramento do market-share de lubrificantes; Apuração de campanhas para os Distribuidores Autorizados, através do Sell in e Sell out; Projeção mensal das margens para os Distribuidores Autorizados; Interface do projeto de precificação para os Distribuidores Autorizados; Interface entre a área de custos e pricing; Suporte ao time comercial na tomada de decisão; Interface direta com os Distribuidores Autorizados. Requisitos e qualificações Formação superior completa em Engenharia, Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Bom relacionamento com o time comercial LUBRAX e com os Distribuidores Autorizados; Habilidade de negociação e influência; Agilidade e assertividade na tomada de decisão; Capacidade de direcionar e apoiar o time comercial com base em dados; Perfil analítico, proativo e orientado a resultados; Comunicação clara e objetiva. Informações adicionais E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios: • Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes • PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual • Convênio Farmácia . Descontos de até 85% • Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário • Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação. • Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias). • Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios • Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio. • TotalPass • Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída. • Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+. • Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias. E para o desenvolvimento de nossas equipes... • Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo. • Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna. Quem Somos? Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil , com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos , por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais. Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência , agimos com integridade e cumprimos os combinados.
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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