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Responde pela validação das reclassificações contábeis e pela consolidação dos dados-base para construção da DRE (Demonstrativo de Resultados da Empresa). Assegura a análise das despesas por conta contábil e centro de custo e do real x orçado. Lidera tecnicamente a definição e a análise de KPIs operacionais e financeiros da rede de concessionárias, integrando fechamento, DRE, budget e forecast para antecipar riscos, oportunidades e recomendações à gestão e à Diretoria. Responsabilidades e atribuições 2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 2.1 Dados contábeis, despesas e DRE a) Revisar e validar reclassificações contábeis, provisões, rateios e ajustes de maior complexidade; b) Validar a consolidação das despesas por conta contábil e centro de custo, identificando inconsistências e impactos gerenciais; c) Responder pela consolidação e análise crítica da DRE por empresa, marca, unidade, departamento e canal; 2.2 Orçamento, forecast e indicadores a) Liderar análises do real x orçado e os ciclos de budget e forecast, desafiar premissas, construir cenários e recomendar ações; b) Definir, acompanhar e aprimorar KPIs operacionais e financeiros da rede, assegurando critérios, metas, rastreabilidade e governança; 2.3 Relatórios, suporte e melhoria contínua a) Elaborar e apresentar análises e relatórios executivos para a Diretoria; b) Coordenar tecnicamente as entregas do fechamento gerencial e orientar analistas e áreas fornecedoras de informação; c) Liderar melhorias de processos, controles e automações, especificando necessidades e validando soluções nos sistemas de informação gerencial; d) Atuar como parceiro das áreas de negócio em análises de viabilidade, rentabilidade, riscos e oportunidades. 3. ÁREAS DE RESULTADO 3.1 Governança da DRE e da gestão orçamentária Garantir a integridade da DRE consolidada, validar despesas e variações e direcionar cenários e recomendações à gestão. Indicadores: prazo de fechamento, ajustes posteriores, acurácia do forecast e evolução dos desvios relevantes. 3.2 Governança dos KPIs e suporte à decisão Assegurar critérios, metas e fontes confiáveis para os indicadores, transformando desempenho financeiro e operacional em recomendações executivas. Indicadores: confiabilidade, pontualidade, aderência aos critérios, planos de ação e uso das análises pela liderança. 4. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 4.1 Domínio avançado de contabilidade gerencial e financeira. 4.2 Excel avançado, incluindo modelagem, Power Query e tratamento de grandes bases; Power BI intermediário/avançado desejável. 4.3 Domínio de ERP e integração de dados; desejável experiência com DealerNet, NBS ou equivalentes do setor automotivo. 4.4 Domínio avançado de reclassificações, provisões, rateios, contas contábeis, centros de custo e controles internos. 4.5 Domínio de DRE, budget, forecast, real x orçado, modelagem de cenários e análise de sensibilidade. 4.6 Gestão avançada de indicadores e KPIs, incluindo definição de métricas, metas e governança. 4.7 Capacidade de elaborar análises executivas e recomendações para tomada de decisão. 5. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 5.1 Pensamento crítico e visão sistêmica do negócio. 5.2 Autonomia, senso de dono e orientação para resultados. 5.3 Influência e comunicação com gestores e Diretoria. 5.4 Planejamento, resiliência e tomada de decisão baseada em evidências. 5.5 Liderança técnica e capacidade de desenvolver outros profissionais. Requisitos e qualificações Informações adicionais Benefícios oferecidos: Vale Refeição Vale transporte Assistência Médica (extensível a Cônjuge e Filhos) Odontológica (extensível a Cônjuge e Filhos e familiares comprovados) Treinamentos Kit Onboarding Personalizado WellHub DayOff (Aniversário) Convenio SESC Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras : Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias , além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social . Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total. Somos mais de 1.100 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time. Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência . Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito. Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade , onde carreira e propósito caminham lado a lado , o seu lugar é aqui.
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