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Na Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil . Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a). Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças! Se você busca esse tipo de ambiente, será muito bem-vindo ou bem-vinda! Estamos em busca de um ou uma Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para compor a equipe da Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional. Esta pessoa será r esponsável pelo planejamento e condução das atividades relativas a recrutamento e seleção, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades da empresa. Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior Área de atuação: Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Responsabilidades e atribuições Principais Responsabilidades: Atuar de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil, à cultura e aos desafios da organização; Conduzir, com autonomia, processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, com foco especial em posições estratégicas, críticas, especializadas e de difícil preenchimento; Realizar alinhamento de perfil com gestores, apoiando a definição dos requisitos técnicos, comportamentais, nível de senioridade e critérios de seleção; Desenvolver estratégias de atração e recrutamento, identificando e utilizando fontes e canais adequados para captação de profissionais qualificados; Realizar mapeamento de mercado e busca ativa de talentos, construindo pipelines para posições críticas e necessidades atuais e futuras da organização; Conduzir triagem, entrevistas por competências, avaliações e demais etapas do processo seletivo, elaborando pareceres que subsidiem a tomada de decisão das lideranças; Assessorar gestores na avaliação e escolha de candidatos, apresentando análises sobre aderência técnica, comportamental, potencial e compatibilidade com as necessidades da posição; Conduzir processos de recrutamento interno e movimentação de empregados, contribuindo para o aproveitamento e desenvolvimento dos talentos internos; Planejar e executar programas corporativos de atração e formação de talentos, incluindo estágio, aprendizagem, formação técnica, programas operacionais e outras iniciativas de porta de entrada; Desenvolver relacionamento com instituições de ensino, consultorias, entidades, comunidades e demais parceiros estratégicos para fortalecimento das fontes de recrutamento; Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento das vagas, SLA, conversão das etapas, fontes de recrutamento, movimentação interna e efetividade das contratações; Elaborar análises, relatórios e informações gerenciais, identificando tendências, oportunidades e pontos críticos para subsidiar decisões e aprimorar as estratégias de atração e seleção; Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos, ferramentas e metodologias de Recrutamento e Seleção, buscando eficiência, agilidade e qualidade das contratações; Atuar na melhoria da experiência dos candidatos e gestores ao longo da jornada de recrutamento, garantindo comunicação, transparência e qualidade na condução dos processos; Apoiar tecnicamente profissionais da área, compartilhando conhecimentos, boas práticas e metodologias de recrutamento e seleção; Participar e/ou liderar projetos relacionados à atração de talentos, employer branding, diversidade e inclusão, recrutamento interno e melhoria da jornada do candidato; Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas de recrutamento, quando aplicável, acompanhando qualidade, prazos, custos e resultados dos serviços contratados; Assegurar a atualização, qualidade e rastreabilidade das informações dos processos seletivos nos sistemas e ferramentas corporativas; Garantir que os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as políticas internas, legislação aplicável, diretrizes de diversidade e inclusão e princípios éticos da organização; Manter-se atualizado sobre práticas, tendências, tecnologias e soluções de mercado relacionadas à atração, seleção e gestão de talentos, propondo sua aplicação quando pertinente ao negócio. Requisitos e qualificações O que esperamos de você: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas, especializadas e de difícil preenchimento; Experiência na condução de entrevistas por competências, avaliação de perfil e elaboração de pareceres; Experiência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos; Experiência na atuação consultiva junto às lideranças para alinhamento de perfil e definição de estratégias de recrutamento; Experiência com indicadores de Recrutamento e Seleção, acompanhamento de SLA e elaboração de análises gerenciais; Conhecimento do Pacote Office; Habilidades interpessoais. Será um diferencial se você tiver: MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Certificação em PDA — Personal Development Analysis ou outras ferramentas de avaliação comportamental; Experiência com SAP SuccessFactors ou outros sistemas de recrutamento/ATS; Conhecimento em Power BI; Experiência com programas de aprendizagem; Experiência com projetos de employer branding e diversidade; Informações adicionais Benefícios Assistência médica Gympass Programa Bem-Estar Assistência odontológica Cesta de natal Consignado Ginástica laboral Previdência privada Programa de remuneração variável Restaurante interno Seguro de vida Transporte da empresa Vale-alimentação Etapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias): Avaliação de perfil da pessoa cadastrada; Avaliação de Perfil Comportamental; Entrevista com RH; Entrevista Técnica; Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia. Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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