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A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Por isso, buscamos por pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo. Faça parte da história de uma das empresas de tecnologia que mais cresce no país! #VempraOmie Responsabilidades e atribuições Treinamentos ao Vivo (Principal atividade): Conduzir treinamentos ao vivo para clientes, seguindo roteiros e padrões de qualidade, com apoio do time. Auxiliar os clientes durante as sessões, sanando dúvidas. Treinamentos Gravados: Apoiar na criação de scripts, aprendizado de ferramentas e gravação de conteúdos educacionais, com orientação do time. Experimentos Corporativos: Auxiliar na ideação e execução de iniciativas voltadas à melhoria de processos e inovação, participando ativamente das discussões. Aprendizado Contínuo: Acompanhar atualizações do produto para apoiar na revisão dos conteúdos de treinamento e garantir alinhamento com as novidades. Análise de Dados: Apoiar no acompanhamento de métricas (como presença, satisfação e engajamento), além da organização de dados em planilhas e ferramentas de controle. Requisitos e qualificações Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Marketing, Educação ou áreas relacionadas; Interesse em Customer Success, treinamentos ou relacionamento com clientes; Experiência com atendimento ao cliente será considerada um diferencial; Boa comunicação verbal e escrita, com clareza e didática para interação com clientes; Organização, atenção a detalhes e vontade de aprender continuamente; Noções básicas de ferramentas digitais (planilhas, apresentações, etc.); Perfil proativo, colaborativo e com facilidade para trabalhar em equipe. Diferencial: conhecer o sistema Omie Informações adicionais Benefícios para apoiar sua jornada Saúde e bem‑estar Plano Odontológico | Amil Dental Plano de Saúde | Bradesco Saúde Plataforma de Saúde Mental Plataforma de Telemedicina Seguro de Vida | Prudential Benefício Farmácia Auxílio Academia Apoio à rotina Day Off de Aniversário Vale‑Refeição Flexível Auxílio Home Office Auxílio-creche VT e Fretado Parcerias e Incentivos Plataforma de Descontos (Allya, SwileShop e Dell) Benefícios Educacionais Benefícios de Viagens Plano de Saúde Pet SESC PPRL Somos uma empresa de software que traz prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro, destravando o crescimento dos negócios por meio de uma plataforma que resolve qualquer complexidade da gestão de forma simples, intuitiva e eficiente. A Omie procura profissionais capazes de potencializar ainda mais os resultados, dentro de uma cultura organizacional que preza pela confiança, a transparência e a lealdade entre equipes, parceiros e clientes. Buscamos pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo. Somos todos #OmieLovers! Acreditamos que TODOS devem se sentir acolhidos, seguros e realizados sendo sua melhor versão. Por isso, todas as nossas oportunidades são abertas a todos os públicos, valorizando e incentivando a inclusão e a diversidade.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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