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A Sympla, maior plataforma de ingressos do Brasil, busca um Analista de Marketing e Branding Sênior para liderar o calendário de marca e executar campanhas de comunicação 360°. Responsabilidades Liderar calendário de marca, garantindo ativações consistentes que nos aproximem dos nossos objetivos de marca e negócios. Executar campanhas de comunicação 360° voltadas ao consumidor, do briefing à entrega, garantindo alinhamento entre objetivo de negócio, mensagem e canal. Desenvolver e revisar peças, conteúdos e narrativas, assegurando consistência de identidade visual, tom de voz e atributos da marca em todos os pontos de contato. Conduzir a frente de PR e assessoria: pautas, releases, materiais de apoio, relacionamento com imprensa e acompanhamento de clipping e share of voice. Coordenar iniciativas de marca em canais próprios (social, CRM, blog, app e site), em parceria com os times de Criação e Growth B2C. Acompanhar ativações, patrocínios e presença de marca em eventos, incluindo produção, materiais e mensuração de resultados. Coordenar o dia a dia de agências, produtoras, estúdios, influenciadores e fornecedores, controlando prazos, qualidade e orçamento. Acompanhar indicadores de marca e de campanha, consolidando reportes periódicos e traduzindo dados em recomendações práticas para as próximas ondas. Mapear tendências de consumo, cultura, entretenimento e movimentos da concorrência, trazendo repertório para o time. Apoiar a construção e o rollout de submarcas, garantindo aderência à arquitetura de marca da Sympla.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.
