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Responsável por apoiar a execução das rotinas de folha de pagamento, garantindo a correta atualização de dados cadastrais, o processamento de movimentações de pessoal e o cumprimento dos procedimentos e prazos estabelecidos. Atua no suporte aos processos de admissão, férias, benefícios, afastamentos e rescisões, contribuindo para a qualidade das informações e conformidade com a legislação trabalhista vigente. Principais Responsabilidades Apoiar o processamento da folha de pagamento mensal. Realizar lançamentos e conferências de dados cadastrais e financeiros. Auxiliar nas rotinas de admissão, férias, afastamentos e rescisões. Apoiar a administração de benefícios e controle de documentos trabalhistas. Executar conferências básicas de cálculos e movimentações de pessoal. Atender colaboradores em dúvidas relacionadas à folha de pagamento e benefícios. Apoiar o envio de informações para órgãos governamentais e obrigações acessórias. Manter arquivos, relatórios e controles atualizados. Conhecimentos Técnicos (Skills) Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária. Noções de processamento de folha de pagamento. Conhecimento básico de eSocial e obrigações trabalhistas. Excel básico a intermediário. Familiaridade com sistemas de RH e folha de pagamento. Conhecimento de rotinas de admissão, férias e benefícios. Competências Comportamentais Organização e atenção aos detalhes. Facilidade para aprendizado. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e disposição para apoiar a equipe. Responsabilidade e confidencialidade no tratamento de informações. Capacidade de trabalhar com prazos e prioridades. Requisitos Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência inicial em Departamento Pessoal, RH ou Folha de Pagamento. Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel. Vasta experiencia na area Diferencial Experiência com sistemas de folha de pagamento (Desejável: APDATA | Similares: LG, Senior | Diferencial: SAP HCM/SuccessFactors). Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte Alguma vivencia com gestão de benefícios ou cargos e salários Inglês
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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