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Sobre nós Somos orgulhosamente brasileiros e populares, digitais sempre e presenciais quando o cliente quiser. Inovamos para dar acesso a serviços financeiros e oferecemos uma experiência que encoraja as pessoas a vencerem o hoje. Nossa razão de existir é clara: lutar por uma experiência bancária que acolhe e encoraja todos os brasileiros. E fazemos isso com disponibilidade, acolhimento e agilidade. Nossa cultura, O Jeito Agi Viver pelo cliente Nosso principal ativo são os clientes. A empresa só existe se conseguir resolver suas dores, entregando produtos e experiências melhores que alternativas disponíveis no mercado. Agir como empreendedor Quantas empresas você conhece que cobram espírito de dono do time? Muitas, né? Mas quantas delas possibilitam que as pessoas sejam de fato donas? E não se trata de dar essa oportunidade para poucos, mas de tornar isso possível para todos. No Agibank é assim, então aqui você age como dono porque já é dono ou porque sonha em ser o próximo. Crescer na jornada Nossa cultura é forte. Então, só faz sentido empreender aqui caso você se identifique muito com ela. Se você é uma pessoa fanática por resultado, tem pavor de zona de conforto, vive em eterna busca por conhecimento, prefere as coisas ditas direto ao ponto e quer estar rodeada de pessoas que também são assim, você vai curtir muito sua jornada aqui. Modelo de trabalho Presencial • Campinas/SP Nosso time de Produtos Responsável por desenhar e evoluir soluções que conectam as necessidades dos clientes com a estratégia do banco. Atua de ponta a ponta no ciclo de vida dos produtos, incluindo crédito, conta corrente, investimentos, meios de pagamento e canais. Combinando tecnologia, dados e visão de negócio, entrega jornadas completas, simples e seguras. É nessa diretoria que o presente se consolida e o futuro financeiro dos clientes ganha forma. Seus desafios para crescer na jornada Apoiar o monitoramento contínuo da qualidade de originação de Crédito Pessoal; Acompanhar funil, conversão, aprovação e cobertura de oferta, atuando como parte do "radar de performance" do negócio; Identificar desvios na performance de vendas das políticas de crédito e jornadas de conversão; Analisar os principais motivos de reprovação, não oferta e perdas ao longo do funil; Gerar insights acionáveis para apoiar decisões das áreas de Crédito, Produtos e Prevenção; Apoiar a validação do impacto de alterações em políticas, estratégias e regras de crédito; Monitorar sinais de fraude e deterioração da qualidade de originação; Identificar gargalos e oportunidades de otimização de conversão; Desenvolver e evoluir dashboards e relatórios gerenciais de acompanhamento; Construir relacionamento próximo com stakeholders (Crédito, Portfólio, Produtos, Prevenção). O que você precisa para se tornar um Agilizado? Requisitos Experiência em áreas de crédito, risco, portfólio, performance ou analytics, preferencialmente em instituições financeiras; Experiência com análise de dados e monitoramento de KPIs; Vivência com funil de conversão ou jornadas de crédito; Experiência com SQL e ferramentas de BI; Formação superior em áreas como Economia, Engenharia, Administração, Estatística ou correlatas; Conhecimentos em SQL e Excel avançados, análise de funil, métricas de crédito e construção de dashboards, com capacidade de gerar insights a partir de dados; Experiência com ferramentas de IA generativa. Diferenciais Experiência em bancos digitais ou fintechs; Conhecimento em estruturação e funcionamento de políticas de crédito; Experiência com testes A/B e análise de impacto de mudanças; Python para automação e análises mais sofisticadas; Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban); Noções de testes estatísticos e análise de significância; Boa capacidade de storytelling com dados e comunicação com stakeholders. Benefícios e facilidades Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, teleatendimento psicológico e médico gratuito, Totalpass, Vale-refeição e alimentação e Seguro de vida/auxílio-funeral; Maternidade e paternidade: auxílio-creche, licença-maternidade de 6 meses, licença-paternidade de 20 dias, VA/VR no período da licença; Previdência privada; Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente; Vale-transporte; Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota. Para quem vai de carro, temos estacionamento gratuito; Folga de presente no mês do seu aniversário; Dinheiro de volta no Cartão de Crédito : 1% de cashback sobre o valor total da fatura do cartão revertido em crédito na fatura seguinte; Investimento CDB com rendimento diferenciado: até 105% do CDI; Isenção de Tarifas de Comunicação Digital; Credito do Trabalhador : t axa e prazo diferenciados. Disponível para contratação a partir de 6 meses de casa; Antecipação Saque-Aniversário do FGTS; Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para pets com até 20% de desconto. Empresa contratante: Banco Agibank Programa Tô de dono O Tô de Dono é mais do que um programa de incentivo a longo prazo – ele é o reconhecimento de quem vive diariamente a nossa cultura. A cada ano, o Programa tem novos participantes, colaboradores que se tornam donos do negócio e ganham com a valorização do Agibank sempre que a empresa cresce. Então, quem faz parte dessa história é quem mergulha de cabeça nos desafios para entregar grandes resultados. É assim que construímos, verdadeiramente, uma cultura de donos. Aqui, a fórmula é simples: você cresce. O Agibank cresce com você. Saiba mais sobre nosso dia a dia no LinkedIn e Youtube . Confira nossas avaliações no Glassdoor.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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