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Jefe de Marketing Requisitos Bachiller o Titulado(a) en Marketing, Ciencias de la Comunicación, Administración o afines. Deseable: Maestría o especialización en Marketing Digital, Transformación Digital o Data Analytics. Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar. Conocimientos en marketing digital, analítica de datos, performance (Google Ads, Meta Ads, SEO/SEM), CRM y marketing automation. Deseable: certificaciones en Google Ads, Google Analytics (GA4) o Meta Blueprint. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio Deseable inglés intermedio. Principales responsabilidades Definir la estrategia de marca, publicidad, campañas y lanzamiento de productos. Elaborar el plan anual de Marketing y supervisar la ejecución del presupuesto. Liderar la estrategia de marketing digital (SEO, SEM, redes sociales, contenido, email marketing y marketing automation). Supervisar la generación y conversión de leads mediante CRM y herramientas de analítica web (Google Analytics/GA4, Power BI). Monitorear investigación de la competencia e inteligencia comercial. Elaborar informes de resultados e impacto de las campañas ejecutadas. Asignar responsabilidades y gestionar al equipo de marketing. ¿Qué ofrecemos? Remuneración competitiva acorde al mercado. Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Cobertura de EPS al 100%. Utilidades. Oportunidades de desarrollo y línea de carrera. Beneficios corporativos. #J-*-Ljbffr
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.