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En TGS Sarrio & Asociados nos encontramos en búsqueda de un JEFE DE MARKETING Y COMERCIAL, para incorporarse a nuestro equipo. Qué características debe poseer? Titulado en Marketing, Administración y/o Ciencias empresariales Experiencia 5 años en labores similares. Experiencia en el área de marketing, ventas B2B. Manejo de Microsoft Office, bases de datos, redes sociales, Manejo de ERP Comerciales y Plataformas de IA Inglés intermedio o avanzado Qué responsabilidades tendrá? Elaborar y ejecutar el plan anual y presupuesto de marketing. Elaborar y supervisar la implementación de las estrategias de branding y posicionamiento de Perú y Chile. Desarrollar las Relaciones Públicas de la Firma con stakeholders, asociaciones, firmas miembros, alianzas. Coordinar e impulsar el crosselling regional. Coordinar eventos externos, creación de contenidos, optimizaciones digitales. Desarrollar, administrar y/o supervisar herramientas y materiales comerciales. Impulsar la generación de oportunidades con nuevos clientes en el canal de venta directa como crosselling, emarketing, offline, autogenerados. Participar activamente de las asociaciones empresariales y comerciales de la Firma. Supervisar al equipo comercial en el cumplimiento de sus funciones, metas e indicadores. Asegurar el cumplimiento del ciclo comercial. Gestionar la solución a controversias relacionadas a temas comerciales y/o facturación. Elaboración y monitoreo de KPI? s comerciales. Elaboración de reportes comerciales/facturación. Cumplir con las políticas de la Firma. Otras funciones que la firma considere oportunas. #J-*-Ljbffr
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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