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MÓVIL PRO, empresa líder en el sector de telefonía móvil, busca incorporar un(a) Encargado(a) de Marketing y Contenido para liderar las estrategias de marketing y potenciar el crecimiento de nuestra marca en Iquitos. FUNCIONES Planificar y ejecutar el plan de marketing 360° orientado a ventas y posicionamiento. Gestionar campañas en Meta Ads, Google Ads y TikTok Ads. Administrar redes sociales, contenido, CRM, mailing y otros canales digitales. Gestionar KPIs, presupuesto y elaborar reportes de resultados. Coordinar activaciones, eventos, material POP y campañas comerciales. Gestionar proveedores y realizar benchmarking de la competencia. Supervisar la correcta ejecución de campañas en tiendas. REQUISITOS Profesional o técnico en Marketing, Publicidad, Comunicaciones o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en Marketing, Marketing Digital o Trade Marketing. Conocimientos de Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, SEO, SEM, WhatsApp Marketing e IA. Experiencia liderando equipos y gestionando proveedores. Disponibilidad para viajar. Residir en Iquitos o disponibilidad para laborar en la ciudad. OFRECEMOS Salario competitivo acorde al mercado. Bono por cumplimiento de metas. Beneficios corporativos y descuentos. Línea de carrera y oportunidades de crecimiento. Lugar de trabajo: Iquitos ¡Únete a MÓVIL PRO y sé parte de nuestro crecimiento! #J-*-Ljbffr
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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