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En Intursa nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gerente(a) Comercial, Marketing y Ventas para nuestra oficina corporativa con reporte directo al VP de Operaciones Ser la máxima autoridad del área, y representar al empleador, siendo responsable de la venta de habitaciones y otras líneas de ingreso de la cadena. Encargado de cultivar la relación con el cliente y ampliar la base de contactos de potenciales clientes a nivel local e Internacional y supervisando el desempeño de los líderes de las áreas de ventas y marketing, y de la ejecución de la estrategia/planes tácticos. Liderar la elaboración del presupuesto de ventas anuales, así como también de los forecasts quincenales de habitaciones. Gestionar, dirigir y supervisar las gestiones comerciales del equipo de ventas, producción por rubros, números de visitas semanales y feedback periódicos. Elaborar las metas del equipo de ventas. Liderar los reportes de avances de cronogramas e indicadores de proyectos. Gerenciar la productividad del equipo a través de sistemática comercial y desempeño eficiente. Gerenciar el seguimiento de esquema de incentivos de las áreas de ventas y reservas. Trabajar en eficiencias y mejoras de procesos comerciales. Subsanar puntos críticos de auditorías de las áreas de ventas y marketing. Preparar reportes e informes de ventas, manejando información confidencial a solicitud para la correcta toma de desiciones. Desarrollo de estrategias y planes tácticos para ventas de los diferentes segmentos. Identificar tendencias de mercado y monitorear a los principales competidores. Presentar reportes del seguimiento y control del presupuesto de gastos de marketing y ventas. Requisitos Egresado(a) de las carreras de Marketing y Gestión Comercial, Administración de empresas, Administración Hotelera o afines. Maestría en Marketing y/o Ventas. Manejo de inglés avanzado/fluido (oral y escrito). Manejo de Microsoft Office intermedio. Experiencia mínima de 07 años en puestos similares. Las ofertas de empleo y accesos a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Ley N° * Beneficios Recargo al consumo variable según política. Tarifas especiales en la cadena de Hoteles Marriott International y en Hoteles de la cadena, tanto estadía como alimentos y bebidas. Somos una de las cadenas hoteleras más reconocidas del Perú, con más de 40 años de experiencia en la industria. Contamos con seis hoteles en los principales destinos del país Lima, Cusco, Valle Sagrado y Paracas, donde brindamos experiencias memorables, espacios exclusivos para clientes corporativos y lo mejor de la gastronomía peruana de renombre mundial. Operamos bajo prestigiosas marcas internacionales como Luxury Collection, Westin, Aloft y AC Hotels, asegurando un servicio de excelencia en cada hotel. Además, innovamos en el mundo gastronómico con NODO, que articula un portafolio que combina marcas con trayectoria —Maras, Insumo, El Salar, Chalana y Bar Alphonse— con nuevas aperturas como Casa Sarao, Melt, Bar Velvet y Popurrí, construyendo una plataforma gastronómica independiente que opera distintos formatos y momentos de consumo. En Intursa, creemos en el talento y desarrollo de nuestros colaboradores. Nos comprometemos con su crecimiento personal y profesional, fomentando una cultura de aprendizaje, excelencia y trabajo en equipo. #J-*-Ljbffr
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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