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Sales Representative

Payjoy · Quito, Pichincha

🌐 Remoto📅 24/08/2026
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Acerca de PayJoy PayJoy es un proveedor de servicios financieros con una misión clara: ayudar a clientes desatendidos en mercados emergentes a lograr estabilidad y éxito financiero. Otorgamos créditos a través de nuestra tecnología patentada que convierte un smartphone en una garantía digital, y gracias a nuestra avanzada inteligencia artificial, ciencia de datos y herramientas anti-fraude, podemos ofrecer los costos más bajos y calificar al mayor número de clientes en la industria. Hasta ****, hemos proporcionado miles de millones de dólares en crédito a más de 12 millones de clientes, mientras mantenemos una rentabilidad sólida y sostenible a largo plazo. Acerca del rol \n Requerimientos Habilidades comerciales, orientación a resultados, trabajo en equipo y proactividad. Buen manejo de Excel Disponibilidad de viajar para cubrir zonas asignadas, 90% trabajo de campo, es indispensable contar con esta experiencia, no es un trabajo de oficina. Experiencia mínima de 2 años en áreas comerciales en campo y servicio al cliente en campo y sitio Activar nuevas tiendas de socios potenciales. Mantener sanas/estables las cuentas de socios existentes. Lograr el cumplimiento de la meta mensual asignada a cada tienda a cargo del rep. Nuestro propósito como Sales Representative es aumentar las originaciones de la compañía en el país, generando un crecimiento de la marca PayJoy en conjunto con los socios, asegurando una relación comercial sana, para lo cual es necesario realizar lo siguiente: Atención holística a los requerimientos de socios (llamadas, mensajes, solicitudes constantes) Reporte y solución de problemas generados con la plataforma de ventas en el proceso de conversión a cliente final. Trabajar de la mano con marcas aliadas para el impulso y la promoción de las tiendas de los socios nuevos y existentes. Proponer estrategias para aumentar las ventas de las cuentas asignadas. Cubrir la zona asignada en búsqueda de nuevas oportunidades de negocio. Calificaciones Preferentemente tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. Deseables Conocimiento sobre el uso de zoho o alguna herramienta similar y trabajo mediante KPI ?s Automóvil o Moto propios para cubrir zonas asignadas. Beneficios Company-funded health insurance Life insurance Dental plan Individual retirement plan 3% 20 days of vacations $2,000 USD annual Coworking Travel Perk $2,000 USD annual Professional Development Perk $500 USD annual Fitness Perk $500 USD Phone Finance allowance $250 USD Home Office equipment allowance $200 USD Headphone allowance \n Principios de PayJoy En PayJoy estamos orgullosos de ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida y alentamos la inclusión de personas de todos los orígenes. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluido el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estatus como veterano protegido, condición de discapacidad o cualquier otra característica legalmente protegida.
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74,689 Sales Jobs Open Right Now — Where to Look

Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.

74.689Jobs
17.483IN
79%EN

WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.

Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.

The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.

Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.

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