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354 - Mid Full Stack Developer

Cidenet Llc · Bogotá, Bogotá D. C.

📅 18/08/2026
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Chapinero, Colombia | Publicado el 07/05/2026 Lideramos la transformación digital de los negocio. Haz parte de nosotros para ser ese socio estratégico en desarrollo de software. Descripción del empleo En Cidenet buscamos un(a) Desarrollador(a) Frontend Mid-Level (Angular) para unirse a nuestro equipo y participar en el desarrollo de aplicaciones empresariales modernas, seguras y de alto rendimiento dentro del ecosistema Microsoft. La persona será responsable de desarrollar y mantener interfaces web utilizando Angular y tecnologías frontend modernas, asegurando experiencias de usuario escalables, responsivas y optimizadas. Trabajará de manera colaborativa con equipos de arquitectura, backend, diseño y negocio para construir soluciones de alta calidad alineadas con las necesidades del cliente. Desarrollar aplicaciones frontend utilizando Angular 14+ y tecnologías web modernas. Construir interfaces de usuario seguras, responsivas y de alto rendimiento. Optimizar rendimiento frontend (lazy loading, bundle size, rendering, change detection). Participar en decisiones de arquitectura frontend y diseño UI/UX. Consumir APIs RESTful e integrarse con equipos backend sobre tecnologías Microsoft (.NET/Web API). Aplicar buenas prácticas de desarrollo, pruebas, documentación y code reviews. Implementar componentes reutilizables y mantener estándares de calidad en el código. Participar en troubleshooting, mantenimiento y evolución técnica de las aplicaciones. Colaborar en entornos ágiles junto a equipos multidisciplinarios. Contribuir con ideas de mejora continua, accesibilidad y experiencia de usuario. Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo frontend/web UI. Experiencia sólida con Angular 14 o superior. Conocimiento avanzado en: TypeScript, JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3/SASS/SCSS. Experiencia desarrollando aplicaciones SPA (Single Page Applications). Manejo de conceptos core de Angular: componentes, servicios, routing, formularios reactivos, dependency injection, lifecycle hooks. Conocimiento de RxJS y programación reactiva. Experiencia consumiendo APIs RESTful y manejo de autenticación JWT/OAuth2. Experiencia con manejo de estado en Angular (NgRx, BehaviorSubject o similares). Experiencia trabajando con Git y metodologías ágiles. Capacidad para trabajar en conjunto con equipos backend . NET. Requisitos deseables Experiencia con Azure Cloud. Experiencia con pruebas unitarias y E2E: Jasmine, Karma, Jest, Cypress, Playwright. Experiencia con Angular Material, PrimeNG o Tailwind CSS. Conocimiento de patrones de diseño frontend. Experiencia con CI/CD (Azure DevOps o GitHub Actions). Conocimientos básicos de seguridad frontend (XSS/CSRF). Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación o carreras afines. Certificaciones Microsoft son un plus. Vinculación a proyectos innovadores y de alto impacto tecnológico. Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios y clientes internacionales. Participación en proyectos modernos sobre tecnologías Microsoft y Angular. Espacios de aprendizaje continuo y crecimiento profesional. Cultura enfocada en trabajo en equipo, innovación y mejora continua. Acceso a formación y actualización tecnológica constante. Ambiente de trabajo flexible y dinámico. Dedicación: Tiempo completo (lunes a viernes) #J-*-Ljbffr
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24.795Jobs
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.

The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.

In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.

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