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Estamos buscando un talento audiovisual para el puesto de Asistente de Marketing para nuestra empresa dedicada al rubro de venta de Maquinarias Industriales. Estamos buscando una persona creativa y proactiva con experiencia en el uso de softwares de diseño y cámara profesional para la creación de campañas y en general todas las labores correspondientes al área de Publicidad, Marketing y creacion de contenido. Aquí los requerimientos de conocimiento para el puesto: - Conocimiento en Fotografia - Contar con portafolio de trabajos realizados - Saber usar softwares de diseño y de vídeo - Conocimiento de softwares para edición de video - Conocimiento de redes: IG - FB - Tiktok - Conocimiento en fotografía - Disponibilidad inmediata - Capacidad resolutiva - Conocimiento de Softwares para trabajar video con IA - Diseño de campañas Ofrecemos: Contrato estable Buen ambiente laboral 1 Mes de prueba antes de inicio de contrato estable Salario mensual de S/.1600 - S/.2000 Horario: Lunes a Viernes de 08:30 am - 19:00 pm / Sábado: 08:30 am - 12:00 pm // Horas extra pagas Estamos ubicados en el distrito de Breña, cerca del Metro de Alfonso Ugarte. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria 1 año de experiencia Edad: entre 20 y 40 años Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, mercadotecnia, marketing, mercadeo, talent, talento
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.
