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Somos abanZa y por encargo de empresa peruana con más de 30 años en el mercado de acabados premium de la construcción, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Marketing. Misión: Generar demanda calificada de forma sostenida, a través del contenido, campañas y experiencias que se traduzcan en oportunidades reales para la fuerza de ventas. Asegurar que el plan de marketing se ejecute a tiempo, dentro del presupuesto y de forma medible. Funciones principales: Generación de demanda digital: Planificar y ejecutar la grilla de contenidos para redes sociales, web y WhatsApp, asegurando su publicación en la fecha, canal y formato previstos. Gestionar y supervisar las campañas orgánicas y de pauta pagada en Meta y TikTok, junto con la agencia digital: segmentación, presupuesto, creatividades y resultados. Elaborar los briefs para diseño y ajustar piezas y videos cuando el plazo lo requiera, cuidando la identidad de marca premium. Eventos, ferias y prescriptores: Coordinar la participación en ferias y la ejecución de eventos y activaciones propios o con aliados, dentro del presupuesto y levantando base de contactos. Gestionar alianzas, auspicios y marketing colaborativo con influencers, prescriptores y aliados comerciales. Mantener activa la relación con la comunidad de arquitectos, diseñadores de interiores, instaladores y constructoras. Soporte al equipo comercial: Atender los requerimientos de marketing de las jefaturas de ventas y asegurar la disponibilidad oportuna de muestras y material de venta. Ejecutar las capacitaciones de producto al equipo de ventas y coordinar las actividades de lanzamiento de productos nuevos. Medición y trazabilidad de leads: Asegurar que todo lead generado por marketing quede registrado, derivado y con seguimiento en el CRM, y revisar con el área de ventas su atención oportuna y conversión. Gestionar los indicadores del área (leads calificados, costo por lead, conversión) y presentar el reporte mensual con conclusiones y recomendaciones. Coordinación del área: Mantener vigente el cronograma del área y coordinar funcionalmente al Asistente de Marketing y al Diseñador Gráfico. Gestionar a los proveedores del área (agencia, productoras, imprentas) y hacer seguimiento a la ejecución del presupuesto de marketing. Requisitos: Egresado o bachiller en Marketing, Publicidad, Comunicaciones, Administración o carreras afines (indispensable). Indispensable experiencia mínima de 3 años en marketing, y al menos 2 años gestionando redes sociales y campañas digitales con presupuesto de pauta a cargo. Indispensable experiencia adquirida dentro de una empresa (no en agencia), con responsabilidad sobre la generación de leads y su seguimiento hasta la venta. Deseable experiencia en categorías premium o vinculadas a acabados, arquitectura, decoración o diseño, y en el trato con arquitectos y prescriptores. Dominio de Meta Business Suite y TikTok (orgánico y pauta), WhatsApp Business, WordPress y edición básica de video; nociones de diseño (Canva o Adobe) para revisar y ajustar piezas. Nociones de CRM y reportería comercial, Excel intermedio y buena redacción publicitaria. Condiciones: Ingreso a planilla en régimen general. Horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Sábados de 9:00 am a 1:00 pm. Trabajo presencial en Lima y viajes ocasionales a Trujillo y/o Arequipa por ferias y activaciones.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario años de experiencia Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, mercadotecnia, marketing, mercadeo
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
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In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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