Associado(a) Técnico(a) em Igualdade de Gênero e Raça (1 vaga) (Home-based) - [Open to internal and external applicants]

Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: Tier 0 : UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026. Tier 1 : Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments Tier 2 : UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers Tier 3 or no tier indicated : All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background O projeto BRA/21/002 – "Fortalecimento de Capacidades e Inovação Promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030" tem como objetivo fortalecer as capacidades institucionais da Defensoria Pública da União (DPU) por meio da produção de estudos, metodologias e ações de inovação, contribuindo para o aprimoramento de políticas, serviços e processos institucionais alinhados à Agenda 2030. Entre seus eixos estratégicos de atuação, destaca-se o fortalecimento das capacidades institucionais da DPU com ênfase na promoção dos direitos de grupos em situação de vulnerabilidade. Nesse contexto, o projeto apoia a implementação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas do PNUD, iniciativa que visa fortalecer a incorporação da perspectiva de gênero nas políticas, processos e práticas institucionais, por meio de uma metodologia estruturada em 40 benchmarks. Para apoiar essa agenda, será contratado(a) um(a) Associado(a) de Projeto em Igualdade de Gênero e Raça, que atuará sob a supervisão da Coordenação do Projeto e em estreita articulação com as equipes do PNUD e da DPU. A posição contribuirá para a implementação e o monitoramento do Plano de Ação do Selo, para a produção de estudos, notas técnicas e outros produtos de conhecimento, bem como para o fortalecimento da gestão baseada em evidências e da capacidade institucional da DPU na promoção da igualdade de gênero. A função requer experiência em planejamento e monitoramento de metodologias e articulação institucional, aliada a conhecimento especializado em igualdade de gênero, interseccionalidades com raça e outros marcadores sociais da diferença e políticas para as mulheres. Em razão do caráter transversal da iniciativa, espera-se que o(a) profissional seja capaz de articular diferentes áreas da DPU, apoiar processos de mudança institucional e contribuir para a integração da agenda de igualdade de gênero às demais iniciativas desenvolvidas no âmbito do projeto. O projeto BRA/21/002 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2027. Duties and Responsibilities O(A) Associado(a) Técnico(a) em Igualdade de Gênero e Raça será responsável por apoiar a implementação, o monitoramento e a gestão das ações de promoção da igualdade de gênero no âmbito do projeto BRA/21/002, com ênfase na implementação do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas: Fazer a Gestão técnica no acompanhamento da implementação do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero - Apoiar a elaboração, a revisão, a implementação e o monitoramento do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU, conforme o estágio de implementação da iniciativa; - Acompanhar a execução das ações previstas nos benchmarks da metodologia do Selo, monitorando cronogramas, entregas, riscos e oportunidades de melhoria; - Promover a implementação das ações a partir de uma perspectiva interseccional, com atenção às desigualdades de gênero, raça e outros marcadores sociais relevantes; - Integrar o desenvolvimento das ações, participando da elaboração,da revisão e do acompanhamento de instrumentos técnicos, incluindo planos de trabalho, indicadores, matrizes de monitoramento e relatórios gerenciais no tema; - Produzir análises ténicas relativas ao tema que subsidiem a tomada de decisão e o aprimoramento contínuo da implementação. Promover a articulação institucional e apoiar a governança da agenda de igualdade de gênero - Apoiar a coordenação técnica das instâncias de governança relacionadas à implementação do Selo; - Organizar reuniões técnicas, oficinas e demais espaços de articulação institucional; - Sistematizar encaminhamentos, acompanhar responsabilidades pactuadas e apoiar o monitoramento de sua execução; - Facilitar a articulação entre as diferentes unidades da DPU, equipes do PNUD e demais atores envolvidos na implementação das ações. Elaborar estudos e prestar assessoramento técnico em igualdade de gênero - Elaborar estudos, diagnósticos, notas técnicas, pareceres, metodologias e outros produtos técnicos relacionados à igualdade de gênero, às suas interseccionalidades e à transversalização dessa perspectiva nas políticas e práticas institucionais; - Produzir subsídios técnicos para apoiar a formulação, implementação, monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos relacionados à temática; - Apoiar a elaboração de materiais orientadores, conteúdos formativos e publicações institucionais no tema. Fortalecer a gestão do conhecimento e a disseminação de boas práticas - Sistematizar evidências, resultados, boas práticas e lições aprendidas decorrentes da implementação das ações do projeto; - Elaborar relatórios técnicos e produtos de conhecimento relacionados à agenda de igualdade de gênero; - Apoiar a organização, o compartilhamento e a disseminação de informações, metodologias e conhecimentos produzidos no âmbito do projeto; - Contribuir para a promoção da aprendizagem institucional e para o fortalecimento das capacidades da DPU na temática. Apoiar a integração da agenda de igualdade de gênero e raça às demais iniciativas do projeto - Promover a integração da perspectiva de igualdade de gênero e raça às demais iniciativas desenvolvidas no âmbito do projeto BRA/21/002, em consonância com os princípios da Agenda 2030, os objetivos estratégicos da DPU e as diretrizes metodológicas do PNUD; - Atuar como referência técnica na temática junto às equipes do projeto, apoiando processos colaborativos e a integração entre diferentes áreas e parceiros institucionais; - Zelar pela qualidade técnica das atividades e produtos desenvolvidos, observando as normas e procedimentos do PNUD e os objetivos do projeto. O/A titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto. Arranjo Institucional O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pela Coordenação do projeto BRA/21/002. Competências Competências essenciais - Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo. - Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias. - Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback. - Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível. - Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança. - Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos. - Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação. Competências multifuncionais e técnicas Direção de negócios e estratégia | Pensamento estratégico - Desenvolver estratégias