🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
Estamos buscando um(a) SDR (Sales Development Representative) com perfil altamente proativo, disciplinado e orientado a resultados para atuar na prospecção ativa de novas oportunidades comerciais. Essa pessoa será responsável por identificar, abordar e qualificar potenciais clientes (agências e anunciantes), gerando reuniões estratégicas para o time de vendas da empresa. Se você gosta de vendas, tem energia para prospecção e quer atuar em um ambiente dinâmico com soluções avançadas de mídia e tecnologia, essa vaga é para você. Responsabilidades: - Prospecção ativa diária de novos leads via LinkedIn, e-mail e WhatsApp. - Validação de leads de anúncios - Identificação de agências de publicidade, anunciantes e potenciais parceiros comerciais. - Realização de abordagens outbound estruturadas para geração de interesse. - Qualificação inicial de leads antes do repasse para o executivo de vendas. - Agendamento de reuniões comerciais qualificadas para o time de vendas. - Alimentação e organização do pipeline de prospecção no CRM. - Pesquisa de mercado e identificação de novas oportunidades comerciais. - Follow-up contínuo com leads que demonstraram interesse inicial. - Colaboração com o time comercial na melhoria das abordagens e estratégias de prospecção. Requisitos: Experiência com prospecção ativa (Outbound Sales). Experiência utilizando LinkedIn para prospecção comercial. Boa comunicação escrita e verbal. Perfil organizado e disciplinado para rotinas comerciais. Capacidade de lidar com volume alto de abordagens diárias. Experiência utilizando CRM para gestão de leads e pipeline. Mentalidade orientada a metas e geração de oportunidades. Facilidade para aprender rapidamente sobre soluções digitais e de mídia. Desejável: Experiência prévia como SDR ou BDR em empresas B2B. Experiência em empresas de publicidade, marketing digital, mídia ou tecnologia. Conhecimento básico do mercado de publicidade digital ou mídia programática. Familiaridade com ferramentas de prospecção como Snov, Apollo, Lemlist ou similares. Experiência com cadências de prospecção multicanal (LinkedIn + e-mail + WhatsApp). Experiência em qualificação de leads utilizando metodologias como SPIN, BANT ou GPCT. Capacidade de pesquisar empresas e identificar decisores (CMO, Head de Marketing, etc.). Benefícios: Comissão por meta e quarter. Day off aniversário. Cursos semestrais para desenvolvimento. Férias remuneradas. Outras informações: Home office.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
