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O objetivo da vaga é que você seja dono(a) de tudo que a Farmer escreve e do que faz o cliente ser encontrado. Não é uma vaga simplesmente para "produzir conteúdo". É a cadeira que decide a pauta, escreve, revisa e responde pelo resultado do que foi escrito. Sobre a Farmer: Somos uma agência de marketing digital com carteira de clientes recorrentes em Google Ads, Meta Ads, SEO, conteúdo e desenvolvimento de sites. Time enxuto, processo documentado e cliente que fica. Estamos montando a estrutura para crescer sem perder qualidade. Essa é uma das cadeiras centrais dessa estrutura — hoje ela é coberta pelo sócio, e o objetivo é que passe a ser sua. O que você vai fazer? SEO editorial: - Pesquisa de palavra-chave e definição de pauta por cliente. - Otimização on-page dos conteúdos. - Leitura de Search Console para entender o que está funcionando e corrigir o que não está. Copy: - E-mail marketing, posts, landing pages, catálogos, materiais de outbound. - Revisão do copy de anúncio produzido pelo time de mídia. - Primeira peça de cada régua de e-mail, que vira o padrão para as demais. Qualidade e acompanhamento: - Ajuste de conteúdo direto no WordPress/Elementor. - Teste ao vivo do que foi implementado, antes de ir ao cliente. - Reprovar peça que não está boa — inclusive de outras pessoas do time. - Leitura de conteúdo da concorrência dos clientes. O que NÃO é dessa vaga: - Não é design. Você escreve, outra pessoa desenha. - Não é subir campanha. Você revisa o copy do anúncio; quem sobe é o time de mídia. - Não é montar automação. Você escreve a régua; a implementação é de outra pessoa. - Não é SEO técnico. Core Web Vitals, schema, redirect, indexação e performance são do time de desenvolvimento. O SEO daqui é editorial. - Não é estratégia de conta. Você recebe o objetivo, o ICP e o tom de voz definidos. A partir daí, o conteúdo é seu. Requisitos: Experiência real escrevendo para clientes diferentes, com tons de voz diferentes; Pesquisa de palavra-chave e otimização on-page como rotina, não como algo que você já viu; Autonomia para escrever a partir de um briefing, sem precisar de acompanhamento a cada parágrafo; Mão em WordPress/Elementor para editar conteúdo você mesma, sem depender de dev; Conforto em dizer que um texto (seu ou de outra pessoa) não está pronto. Benefícios: Day-off no dia do aniversário Verba anual de R$ 2.000,00 para curso ou certificação de sua escolha Você organiza seu dia. A gente combina prazo, não horário Time pequeno: você conversa direto com a direção, sem três camadas até uma decisão Outras informações: Como funciona o processo seletivo: - Candidatura pela trampos, com os links (ver abaixo) e a resposta à pergunta. - Teste prático remunerado — pauta e artigo com SEO, e um copy de e-mail, sobre um cliente real nosso. - Conversa por vídeo de 30 a 40 minutos. - Resposta final ou proposta. Prestação de serviço PJ, com contrato de escopo, prazos acordados e janela de atendimento combinada entre as partes. Remoto, com reuniões de time em horário comercial.
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.