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Buscamos una persona con perfil técnico para apoyar directamente al responsable de nuestras campañas digitales y plataformas web. La posición combina desarrollo web, mantenimiento de sitios y apoyo técnico a campañas de marketing para empresas de hotelería, turismo y restaurantes. Está dirigida a un perfil junior o semijunior con buenas bases técnicas y disposición para aprender nuevas herramientas y áreas de trabajo. No es necesario tener formación o experiencia profesional en diseño. Buscamos una persona interesada en aprender a aplicar principios básicos de diseño de interfaces y experiencia de usuario dentro de sus funciones. Principales responsabilidades • Crear y modificar páginas web y landing pages para campañas, promociones, eventos y reservas. • Implementar y adaptar interfaces para computadoras, tabletas y teléfonos. • Trabajar a partir de diseños, referencias visuales y lineamientos gráficos existentes. • Realizar mejoras visuales y funcionales en los sitios web. • Crear formularios y páginas orientadas a generar registros, consultas y reservas directas. • Desarrollar plantillas HTML responsivas para email marketing. • Apoyar en la configuración, seguimiento y optimización de campañas digitales. • Implementar y verificar herramientas de medición como Meta Pixel, Google Analytics 4, Google Tag Manager y parámetros UTM. • Integrar formularios, APIs, bases de datos y servicios externos. • Detectar y corregir errores de funcionamiento, compatibilidad y visualización. • Apoyar en la publicación, actualización y mantenimiento básico de sitios web y servidores. Requisitos necesarios • Buen dominio de HTML y CSS. • Conocimientos de diseño web responsive y enfoque mobile-first. • Capacidad para convertir un diseño o referencia visual en una página web funcional. • Disposición para aprender fundamentos de diseño de interfaces y experiencia de usuario (UX/UI). • Capacidad para investigar y resolver problemas técnicos. • Organización, atención al detalle y capacidad para trabajar con diferentes marcas y proyectos. • Portafolio, proyectos académicos o ejemplos de trabajos realizados. Conocimientos deseables • JavaScript y React. • Node.js y manejo de APIs. • MySQL o PostgreSQL. • Git y GitHub. • Figma u otras herramientas de diseño de interfaces. • Fundamentos de UX/UI. • Creación de landing pages orientadas a conversiones. • Desarrollo de plantillas para email marketing. • Manejo básico de servidores, alojamiento web, dominios, DNS y conexiones SSH. • Meta Ads Manager. • Google Analytics 4, Google Tag Manager y Meta Pixel. • Fundamentos de SEO, accesibilidad y optimización del rendimiento web. Perfil que buscamos • Persona responsable, organizada y proactiva. • Facilidad y disposición para aprender. • Capacidad para recibir orientación y aplicar retroalimentación. • Buena comunicación y disposición para trabajar en equipo. • Interés en desarrollarse tanto en el área web como en marketing digital.
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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