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Objetivo del puesto: Gestionar el talento humano en tienda, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos, el control de asistencia y el bienestar del equipo para garantizar la continuidad de la operación comercial. Funciones principales: Controlar asistencia: Supervisar turnos, retardos, faltas e incidencias para prenómina. Gestionar expedientes: Mantener actualizada la documentación física y digital del personal. Apoyar reclutamiento: Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y citar a candidatos. Coordinar inducción: Dar la bienvenida al nuevo personal y explicar políticas internas. Atender colaboradores: Resolver dudas sobre pagos, vacaciones, constancias y beneficios. Clima laboral: Apoyar en la organización de eventos internos y dinámicas de motivación. Requisitos Estudios: Licenciatura en proceso o concluida en Administración, Psicología o Recursos Humanos. Experiencia: Mínimo 1 año en puestos similares, preferiblemente en empresas de retail, supermercados o restaurantes. Conocimientos: Manejo de leyes laborales básicas y paquetería Office (Excel intermedio). Habilidades: Comunicación asertiva, empatía, organización y alta tolerancia a la frustración. Disponibilidad: Horario comercial (incluyendo fines de semana según las necesidades de la tienda).