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Empresa reconocida de gran trayectoria desea contratar: 1 Analista de Reclutamiento y selección Objetivo del puesto: ? Gestionar de forma eficiente los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción, evaluación y contratación de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio. Requisitos: ? Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. ? Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección. ? Experiencia en reclutamiento masivo y especializado ? Manejo de bolsas de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento. ? Conocimiento en entrevistas por competencias ? Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas(deseable). ? Dominio de Microsoft Office(Excel, Word, y Powerpoint) ? Conocimiento de Indicadores de gestión KPIs Competencias: ? Orientación a resultados ? Organización y planificación ? Comunicación efectiva ? Trabajo en equipo ? Servicio al cliente interno ? Análisis y solución de problemas ? Adaptabilidad ? Proactividad ? Confidencialidad ? Atención al detalle Ofrecemos: ? Salario competitivo ? Atractivo paquete de prestaciones adicionales a los de ley ? Oportunidad de desarrollo profesional ? Estabilidad laboral ? Excelente ambiente de trabajo
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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