Generalista de recursos humanos – san pedro sula

Objetivo del puesto Gestionar y ejecutar los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, siendo responsable de la administración integral de la planilla de pago y de todos los procesos relacionados con la nómina. Asegurar la correcta aplicación de incidencias, movimientos de personal, prestaciones laborales y beneficios, brindando atención oportuna a los colaboradores, garantizando el adecuado manejo de la documentación laboral, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas, manteniendo una comunicación profesional, confidencial y orientada al servicio. Requisitos académicos Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia requerida Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Experiencia comprobada en elaboración, revisión y administración de planillas de empleados. Experiencia en control y validación de incidencias de nómina (horas extras, vacaciones, incapacidades, permisos, licencias, bonificaciones y deducciones). Experiencia en cálculo de prestaciones laborales, liquidaciones, aguinaldo y décimo cuarto mes. Experiencia en procesos de contratación, movimientos de personal e inducción. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal. Experiencia en atención y seguimiento a colaboradores. Experiencia en manejo y actualización de expedientes de personal y documentación laboral. Experiencia en elaboración de reportes de Recursos Humanos y nómina. Conocimientos técnicos Elaboración, revisión y administración integral de planillas. Cálculo de salarios, horas extras, vacaciones, incapacidades, permisos, bonificaciones y deducciones. Cálculo de prestaciones laborales, liquidaciones, aguinaldo y décimo cuarto mes conforme a la legislación laboral vigente. Manejo de procesos de contratación, ingresos, bajas, promociones y cambios salariales. Administración y control de expedientes de personal. Conocimiento de la legislación laboral vigente. Manejo de sistemas de nómina. Dominio de Microsoft Excel (intermedio-avanzado). Elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos. Principales responsabilidades Elaborar, revisar y procesar la planilla de pago, garantizando la exactitud de la información y el cumplimiento de los tiempos establecidos. Validar y registrar incidencias de nómina, incluyendo horas extras, vacaciones, incapacidades, permisos, licencias, deducciones, bonificaciones y demás movimientos de personal. Coordinar y dar seguimiento a ingresos, egresos, promociones, cambios salariales y demás movimientos para su correcta aplicación en la planilla. Realizar cálculos de prestaciones laborales, liquidaciones, aguinaldo, décimo cuarto mes y demás beneficios conforme a la legislación laboral. Generar reportes de nómina y Recursos Humanos para la gerencia. Atender consultas relacionadas con salarios, beneficios y otros temas de nómina. Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal. Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. Dar seguimiento a permisos, vacaciones, incapacidades y demás procesos administrativos del personal. Apoyar la comunicación interna y las actividades dirigidas a los colaboradores. Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. Manejar con absoluta confidencialidad la información salarial y laboral. Requisitos indispensables Residir en San Pedro Sula o zonas aledañas . Disponibilidad inmediata para incorporarse al puesto. Disponibilidad de horarios , incluyendo apoyo durante cierres de planilla y cuando la operación lo requiera. Vehículo propio indispensable . Licencia de conducir vigente . Alto nivel de confidencialidad en el manejo de información salarial y laboral.