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Objetivo general del puesto: diseñar, implementar medir y optimizar las estrategias de marketing digital del banco con base a las políticas y manual de marca de la empresa para aumentar el nivel de conocimiento de la marca (brand awareness) , captar clientes potenciales (lead generation), fidelizar a la audiencia y cumplir con los objetivos comerciales .Genero: hombre Edad: 25 a 40 años Estudios: graduado de Lic. en Marketing, Comunicaciones, Publicidad, Relaciones Públicas o carreras afines. Funciones : -Coordinar y supervisar el calendario de contenido y pauta digital (videos, post, animaciones y otros) en conjunto con la agencia digital, para la ejecución de la publicidad y pauta digital , según los planes establecidos.- Diseñar y ejecutar estrategias de automatización de correos electrónicos para nutrición de leads (lead nurturing) y retención de clientes . - Monitorear diariamente tendencias y los KPIs (indicadores clave de rendimiento) de medios digitales , con el propósito de extraer , analizar y presentar informes periódicos utilizando herramientas de analítica . - Administrar la actualización y optimización de la página web corporativa y landing pages para asegurar una excelente experiencia de usuario. Conocimientos especiales: - Dominio de Google Ads, Meta Business Manager, Linkedln Ads . - Manejo avanzado de Google Analytics (Ga4), Google Tag Manager, Looker Studio - Manejo de Adobe Suite avanzado. Otros: - Con disponibilidad de viajar a las diferentes zonas del país. - Con licencia de conducir vigente Se ofrece: - Salario competitivo - Buen ambiente laboral - Muy buenas prestaciones adicionales a las de ley
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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