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Encargada de brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, contribuyendo con la gestión del talento humano, control de documentación laboral, procesos de contratación, atención a colaboradores y cumplimiento de procedimientos internos. Funciones principales: Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos. Elaborar, organizar y actualizar expedientes de colaboradores. Gestionar documentación de ingreso, contratos, movimientos de personal y demás registros laborales. Elaboración de planillas Registrar y actualizar información en sistemas de Recursos Humanos. Brindar atención y seguimiento a consultas de colaboradores. Apoyar en el control de asistencia, permisos, vacaciones e incapacidades. Apoyar en la gestión de procesos disciplinarios, incluyendo elaboración de documentación, seguimiento de llamados de atención, actas administrativas y cumplimiento de los procedimientos internos establecidos. Dar seguimiento al cumplimiento de políticas, reglamentos internos y normas laborales. Requisitos del puesto: Licenciatura o estudiante avanzado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 1 año en posiciones administrativas o de Recursos Humanos. Conocimiento en procesos de contratación, manejo de expedientes, relaciones laborales y legislación laboral básica.