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Coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y una adecuada gestión del talento humano. Funciones principales: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. Supervisar la administración de personal (contratos, expedientes, vacaciones, permisos y acciones de personal). Gestionar planillas de pago, IHSS, RAP, INFOP y demás obligaciones laborales. Coordinar procesos disciplinarios y representar a la empresa ante instituciones laborales cuando sea necesario. Identificar necesidades de capacitación y apoyar el desarrollo del personal. Elaborar reportes e indicadores del área de Recursos Humanos. Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín. Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares. Conocimiento de legislación laboral, administración de personal, planillas e instituciones como IHSS, RAP e INFOP. Manejo de Microsoft Office. Competencias: Liderazgo. Comunicación efectiva. Organización y planificación. Ética y confidencialidad. Orientación a resultados. Trabajo en equipo.