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Tipo de contratación: Tiempo completo Nivel de experiencia: De uno a tres años Países donde se publicará la oferta: Honduras Estudios: Universidad Completa — Área sugerida: Recursos Humanos | Relaciones Industriales Experiencia: Experiencia previa en administración de personal, reclutamiento y nómina Idiomas: Español Sobre el puesto Buscamos un Analista de Recursos Humanos responsable de apoyar las operaciones del área de talento humano, asegurando el cumplimiento de procesos administrativos y colaborando en iniciativas de reclutamiento y desarrollo. Responsabilidades principales Gestionar procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CVs, coordinación de entrevistas. Apoyar en la administración de nómina y control de asistencias. Mantener y actualizar expedientes de personal y bases de datos. Apoyar en la ejecución de procesos de inducción y capacitación. Preparar reportes y métricas de recursos humanos (rotación, ausentismo, indicadores de desempeño). Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín (Universidad completa). 1–3 años de experiencia en funciones similares. Conocimientos en procesos de nómina, legislación laboral y manejo de herramientas ofimáticas. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Deseable Experiencia con sistemas de nómina o gestión de personal. Nivel intermedio de Excel. Beneficios Salario competitivo. Oportunidades de desarrollo y formación profesional. Prestaciones según ley y beneficios adicionales según política de la empresa.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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