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1. Liderar la gestión operativa de los procesos para la gestión del talento humano en las diferentes localidades de la organización, brindando el soporte correspondiente al equipo a cargo y asegurando la implementación de estrategias oportunas que contribuyan al logro de los objetivos del negocio en el marco de un ambiente laboral sano que promueva el bienestar de los colaboradores. 2. Asegurar el acercamiento de Recursos Humanos con las diferentes áreas, a través de visitas programadas a los diferentes centros de trabajo, para conocer las necesidades de los colaboradores, generar planes de acción y dar seguimiento a los mismos. 3. Generar espacios de acercamiento con los líderes de las diferentes áreas con el objetivo de atender requerimientos, encontrar oportunidades de mejora y proponer las acciones correctivas o preventivas necesarias