HR Generalist (급여/인사운영)

[담당하시게 될 업무를 소개합니다] • Payroll을 안정적으로 운영하는 것을 기본으로, 급여·인사운영 체계를 지속적으로 고도화하고 인사운영 전반을 담당합니다. • 팀 내 급여·인사운영 영역을 리드하며, 인사 정보를 바탕으로 내/외부 이해관계자에게 필요한 HR 인사이트를 제공합니다. 1. Payroll 운영 및 인건비 데이터 관리 • 정기 급여 및 퇴직급여(퇴직연금 포함), 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부 • 대관 업무(4대보험공단, 한국장애인고용공단, 노동청, 세무서 등) • 조직·인원·인건비 현황 데이터 관리 및 리포팅 • 인건비 관련 내·외부 요청 데이터 작성 및 대응 (공시, 내부통제, 외부감사 등) 2. 급여·인사운영 체계 고도화 • 급여·인사 프로세스의 오류 가능성과 소요 시간을 줄이는 개선 과제를 발굴·설계·실행 • 수작업·반복 업무를 표준화·자동화하고, 인사 시스템(HRIS)의 데이터 정합성과 업무 효율을 높이는 기능·프로세스 개선을 주도 3. 인사운영 전반 • 인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영 • 입·퇴사, 근로계약, 증명서 발급 등 인사운영 실무 • 다양한 인사 제도의 운영·기획·개선 • 인사 규정 및 사내 제도 정비 • 구성원의 다양한 HR 문의 대응 및 유관부서 협업